干货（外国人就业管理规定）

干货|跟外籍员工分手了 但要记得删除你们的回忆记录

“I want to change my job.”

金三银四，是人才招聘的黄金时期，同时，也是离职、跳槽的高峰期。据资深国际猎头从业经验，这个时期也是外国人离职跳槽高峰期。

关于离职的原因，马云也曾经说过，不是老板的工资没有发到位，就是员工干活不顺心，受了委屈。

从资深国际猎头那里了解到，除了上述常见原因，外国人离职原因还有：沟通问题、企业文化不够国际化、等级分明的管理制度等。

想起之前参加过的一场HR招聘外籍人才培训，“将心比心”，这个词或许可以给想降低人才流失率的企业一些启发，将自己当成一个异国求职的人，尽量设身处地，为外籍员工提供员工关怀，提高其归属感。

“来中国，就是要入乡随俗，如果不能适应，就回自己国家工作生活。”一位外籍人才也曾跟猎头同事这样表态。

由于文化差异，外籍人才离职的原因也可能有些许不同，暂按下不表。

有人说，工作就像是谈一场恋爱，那离职就是分手，那分手后，企业需要做什么呢？

外籍员工离职，企业除了要开具离职证明，还需要办理工作许可和居留许可注销。

根据《外国人在中国就业管理规定》第二十条，被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。

企业只有给外国人同时办理工作许可和居留许可注销后，才被视为与聘用单位劳动关系解除。另外，还需要注意用人单位应当于事项发生之日起 10 个工作日内向决定机构申请注销。

用人单位登录“外国人来华工作管理服务系统”，在线提交申请信息，并提供相关电子材料。获得工作许可注销证明后，需申请本人携带护照前往公安局出入境部门办理注销工作类居留许可。

图片来源于网络

注销居留许可的同时，外国人可以申办有效期为不超过30日的停留签证，这是注销居留许可后到出境前在中国合法停留的证件。

聘用外籍人才，不同于雇佣中国员工，企业需要更关注相关政策，以降低潜在用人风险。外籍员工离职，企业方需要在规定时间内进行工作许可证和居留许可的注销。

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申请材料

外国人工作许可注销材料：

外国人来华工作许可注销申请表

聘用关系解除、合同终止或其他与注销原因相关的证明材料

外国人工作许可证原件

其他材料：许可受理机构或决定机构根据需要要求进行补充提供的材料

外国人居留许可注销材料：

外国人来华工作许可注销证明

临时住宿登记表原件

其他材料：护照、蓝底照片等要求提供的材料

注意事项

1. 外国人来华工作许可有效期届满未延续的，自动注销；

2. 依法 被撤销、撤回的，以及许可证件依法被吊销的，由决定机构注销。

3. 申请人死亡或者丧失行为能力或者提前终止合同、解除聘用关系的，用人单位应当于事项发生之日起 10 个工作日内向决定机构申请注销。

4. 用人单位被终止的，申请人可以向决定机构申请注销工作许可。

5. 申请人自行离职、用人单位无法联系到申请人的，用人单位应补充提交注销情况说明。

6. 用人单位依法被终止的，申请人提交《外国人来华工作许可注销申请表》可不加盖单位公章，但需提供用人单位依法终止，无法申请注销许可的相关证明材料、本人关于注销许可的情况说 明以及《外国人工作许可证》。

7. 外国人来华工作许可已注销的，经申请由决定机构出具许可注销证明。

资料来源：《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》