工作地点一般是劳动合同的必备条款，用人单位对工作地点的单方面变更，需要征得员工的同意。现实生活中，员工经常以此为由提出辞职并要求支付补偿金，那用人单位要如何合理约定，才能最大限度地避免这方面的劳动争议风险呢？
第一种：《劳动合同》中工作地点写“XX省XX市，员工同意公司根据工作需要在上述约定范围内变更工作地点”
这一种是最常见的情景，最实用的方法
这种填写模式适用于大多数用人单位遇到的情况，即工作地点的变更主要是公司租赁的办公地点租期已到，且无法跟原房东就续租事宜达成一致，需要在本市内搬迁新办公地点的。
第二种：《劳动合同》中工作地点写“XX省XX市或XX市、XX市，员工同意公司根据工作需要在上述约定范围内变更工作地点”
这种填写模式适用于公司为服务业等性质，在XX省有两个及以上的服务场所，并该服务场所均为母公司与分公司关系的。这种填写模式下，公司将可能工作的地方明确告知后，劳动者同意的，表示对工作地点的变更已达成认可的意向。
在上述两种填写模式下，当工作地点发生变更的时候，如果公司能给予员工一定的补助措施，比如提供班车或车费补贴，可以更大的减少劳动争议风险。
目前，全国各地劳动仲裁机构对工作地点的变更是否构成对员工的实质性影响以及双方是否就该项内容达成一致意见存在不同的理解及判定，猎百川给的上述建议能在很大层面是降低公司这方面的劳动争议风险，但不代表完全避免，用人单位在遇到具体的劳动争议时，建议登录“裁判文书网”查询当地类似案件的判决情况，可以更为准确的判断风险。
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