文|小蜗牛、企业首席人事官
【职场题记】
这是发生在蜗牛君身上一些真实的事情，今天不想憋在心里，以文字的方式与各位职场人士进行分享。
一家知名猎头，推荐了上海一家人力资源副总裁的岗位，这样的候选人，公司苦苦找寻了半年，一直没有合适的人。
直到老板遇到蜗牛君，双方深度沟通之后，老板认为就是他要找的那个人，所以非常兴奋，希望蜗牛君能够加盟。
但是，有两件事情让蜗牛去非常不爽，第二天就将这家公司直接拒绝了。到底发生了哪两件事情呢？
【1】公司需要做双重背调
也就是首先有猎头进行第一次系统的背景调查，然后公司自己在通过私下的渠道，进行第二次背景调查。
【2】需要提供银行流水单
需要将自己过去的薪酬数据，通过银行渠道打印出来，并且要加盖银行的章，以证明自己过去薪酬的高低及真实性。
虽然上述两种做法，都是职场中的常态，但是问题也由此产生。
首先，关于背调这本身就是一个问题。作为如此高大上的岗位，工公司要进行两次系统的背调，这不等同于把自己挖了个遍，整个地球人都知道要跳槽了。
更可怕的是，这种动作完全有可能让当下的公司知道，从而为自己的职业带来不必要的麻烦。
其次，关于薪酬数据提供，本来也不是什么大的问题。但是，蜗牛君为什么不愿意提供呢？
因为这样的一个岗位，公司只能提供月薪3万的待遇，而蜗牛君当下的年薪是一百多万，提供这个待遇有什么用呢？难道公司会给开200万吗？
所以，蜗牛君就简单粗暴地直接拒绝了公司，这样也不需要有背景调查和工资数据提供了。
【人力资源管视角】
人才需要好的公司，公司也需要优秀的人才，这本来是一项平等互利的事情。但是，却活生生地被企业玩成一把烂牌。
与其说公司及老板不懂人力资源管理，不如说老板的格局和胸怀不够大。
一家老板胸怀狭隘的企业，又如何能够引进人才呢？#职场干货##人力资源管理#
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