应届生进入职场的正确姿势（我是应届生）

前几天，毕业一年的学妹找我吐槽，说在现在的公司待不下去了，总是让她做一些端茶倒水的事，也没有交代什么项目，体现不出来自己的人生价值……。我打断了她，因为单单这几句开场白，就能知道，她自身的问题也很大。她并没有转换自己的思维模式，还停留在学生思维。

那些耽误你的学生思维

我还是学生，才刚毕业，需要包容

前一阵子，微博上有这样一件事，一名31岁的男子因为使用假驾照，被执勤交警进行了罚款5000元，行政拘留15日的处罚。对此，他的父母表示不满，认为处罚过重，说出来那句名言:“你们太过分了，他还是个孩子，才31岁!”一时间，舆论炸开了锅，31岁的巨婴让人瞠目结舌。放在生活中，我们很容易就看出了端倪，31岁作为早已成年的人，应该具有独立的处事能力。那么放在工作中呢？我们可以进行一下类比，已经毕业的学生，是不是应该摆脱类似于“巨婴”的思维方式呢？

进入职场，不是人人都会包容你的错误，尤其是低级错误。你的毕业时间长短，上司并不关心，他们关心的是你的工作能力以及你可以创造的价值。不要总是拿我是应届生这种思维来处理事情，这是一种强盗逻辑。应届生是你工作的敲门砖，不是不会做事的借口，它仅仅是个称呼而已。

万事俱备只欠东风，东风永远不会来到

总是想等到所有的准备工作做好了再行动，看似是追求完美，但是迟迟不行动，也可以理解为拖延症，追求完美的假象覆盖了投机取巧的本质。

我在教育机构工作的时候，有一个大四的女孩子在我们公司实习，领导给她安排了一件工作，了解市场，为新校区选址进行实地考察。这个女孩子接到任务就着手上网查资料了，第一天，搜集了一些资料:我们的教育机构有哪些优势，附近有什么样的学校，排名怎么样；第二天接着搜集:竞争对手选址都在哪里，他们的收费情况怎么样，学生的质量如何；第三天接着搜集:交通方便的地理位置有哪些，租金合适的有哪些……就这样，一周的时间，她全部用来搜集资料了。领导认为一周时间足够她提交一个考察结果，但她却什么都拿不出来。可想而知，她并没有通过实习期。

只是看起来很努力的自我感动，到头来只感动了自己。真正的努力需要执行力，头脑里的风暴再精彩也需要付诸行动，万事俱备，没有走出第一步，东风永远不会来。

不懂主动学习，习惯被动接受

记得我第一次参加面试的时候，面试官问我这样一个问题:“我们好多分公司设在广东，如果你被分到广东的公司，听不懂粤语，你会怎么做？”看似是一个和具体工作无关的问题，但是背后有着深刻的含义，面试官在考我的适应性和学习力。我当时回答:“初次接触，我会有好多听不懂的地方，但是为了以后的工作，我会尽快学会广东话，多和同事交流。”就这样，我过了初面。

在职场里也一样，如果说领导告诉你这件事需要你去做，而你之前又没有相关的经验，你会不会主动学习相关技能？不是学生时期的填鸭式教育，而是主动去学习，这一姿态是决定你职场高度的因素之一。

自负心理作祟，过高评价自己价值

伊阅在评《山月记》中这样写到“因为害怕自己并非明珠而不敢刻苦琢磨，又因心存一丝希冀，而不愿与瓦砾碌碌为伍，遂远离时间疏避人群，结果在内心不断地用愤懑和羞耻饲育着懦弱的自尊心。世上每个人都是驯兽师，而那匹猛兽，就是每人各自的性情。”

也就是说我们很容易陷入自我陶醉的误区，总觉得我不愿同流合污，不屑于与他们为伍，认为自己的能力不应该被局限在这个小岗位上，接着自怨自艾。想要奋斗，却害怕承担失败的后果，于是只能日复一日地在煎熬中度过。

在工作中，如果你想得到提升，只做好眼前的工作是远远不够的。证明自己有价值，需要做超出这个职位本身的业绩，去主动向他人学习，从更高的高度来看待整个项目，接触你工作范围以外的世界，才能更好地认清自己的位置与价值。

那些成就你的职场思维

拒绝道德绑架

套用一个句式，“职场里，帮助你是情分，不帮你是本分。”在工作中，分工不同，每个人都有各自的事物，不可能一直帮你，所以要断绝依赖，偶尔寻求帮助，而不是一直索取帮助。明白自己的角色，积极学习，懂得感恩，才会有人愿意帮你。

老板聘用员工，是为了解决问题，提高效率，如果你的存在不能提高效率反而拖延了整个团队的进度，那还有什么理由留你呢？提高自己的工作能力比索取帮助更有底气。

结构化思维

是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。

结构化思维能够帮助我们快速地制定方案，在我们日常工作中遇到问题，特别是复杂问题需要决策时，可以在纸上分别列出目标、所需资源、资源冲突，并将其进行组合编号，选出可执行方案，继续精加工，就能够找到最合适的方案。

在上文实习生的例子里，她如果按照目标—资源—资源冲突这个步骤进行市场考察的话，会更高效，当然她的问题不仅仅在于没有制定方案，更需要下面这个思维方式。

积极主动，拒绝完美主义

比起追求完美，一直处在准备阶段，我想先完成，付诸行动会更招人喜欢吧。工作中的好多事情肯定不是一开始就能做到尽善尽美，为了完美而拒绝行动，这个思维方式是很有问题的，影响工作是一方面，另一方面也不利于个人成长。

意大利经济学家巴莱多发现了“二八定律”，他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20％，其余80％尽管是多数，却是次要的。

图片来自网络

这一定律也普遍应用于生产生活的各个方面。在职场上，我们推崇用20％的精力去产出80％的成果，将我们的精力用在刀刃上，适度妥协，接受一些不完美，不断地在工作中改善这些不完美，才能得到提升。完成是完美的充分条件，只有完成了才能更好地追求完美。

如何养成职场思维

专注力

全身心地投入是最理想的工作状态，但是我们每个人的精力有限，把有限的精力专注到需要我们重点解决的事情上去，是我们培养专注力的高效途径。

美国的管理学家科维提出了时间“四象限”理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，按照重要性分为:既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要四个象限。

我们在工作中就可以参考这个四象限，把处理事项按照紧急程度进行区分:例如最后期限重要事项，危机公关先解决；制定预案，人员培训就可以排在第二位；科室会议排在第三位；收发邮件排在第四位。如此就能高效地利用我们的时间专注工作。

执行力

执行力并不仅仅是接到任务就快速执行，它建立在正确理解目标的基础上。方向错了，越努力越背离，所以一开始我们就要分出一部分精力，明确目标和方法，会事半功倍。

给大家分享一个小技巧，永远给自己设定一个最后期限，这个期限一定要早于真正截止日期的两到三天，这样我们才有时间进行修改和完善，不至于手忙脚乱。

思考力

能够发现问题，善于思考并解决问题的人，无论在哪个岗位，都是受人欢迎的。锻炼自己的思考力，我们可以建立自己的思维库，把平时工作中遇到的一些问题及解决方法，或者是有讨论意义的观点等收纳进去，时常总结。

当然，并不是问题发生在自己身上才能吃一堑，长一智。学会站在前人的肩膀上，别人遇到过的问题，我们同样可以反思一下，有什么可借鉴的，可以帮助我们少走弯路，丰富我们的思维库。

“钱少活多离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”，醒醒，不要痴人说梦了，该吃的苦，其实自己都清楚。想要快速进入角色，在职场立足，那就转变思维方式吧！