定了（乡村医生退休待遇）

来源：乡村白大褂整理发布

待遇，无疑是村医最为关心的问题。尽管村医行医是为了悬壶济世，而非世俗名利。但为了维持一家生计，足额领取各项补助是必不可少的。

近年来，福建省推荐村卫生所一体化改革，统一乡村医生的聘任制、薪酬制、养老制、保险制、政府津贴制，村医的收入有了很大提升。在最近公布的执行情况中，乡村医生的各项补助做到了100%足额下发。

乡村医生补助

100%下发

近日，莆田市卫健委公布了2021年预算项目执行情况表，明确了整个年度各项资金的发放情况。

通报显示，乡村医生的各项补助，如公卫、基药、养老保险等，全部都是100%足额支出的。

村医的公卫经费和基药经费由国家、省、市等各级资金共同构成，保障村医的基本补助。100%的拨付，自然让村医有了干劲。

不仅如此，莆田市还下发337.64万元，为乡村医生缴纳了养老保险，解决村医的后顾之忧。此外，村卫生所还建立了医疗风险基金，如果出现意外的医疗事故或医疗纠纷，村医就不至于陷入被动的境地。

一体化改革

村医成为正式工

近年来，莆田市推进村卫生所一体化改革，乡村医生的聘任制、薪酬制、养老制、保险制、政府津贴制都有了统一、明确的保障，待遇有了显著的提升。

纳入医保定点单位后，村民笑开了花。此前，因为村卫生所药品少、缺乏诊疗设备，一些农村群众往往选择上一级医疗机构就诊，导致基层医疗资源浪费、大医院看病难。但现在，村卫生所看病的患者越来越多，村医的一身本领有了用处，诊疗收入也有了提升。

如今，乡镇卫生院对村卫生所实行建设、人员、业务、财务、药械、绩效考核及信息七位一体管理。看起来简单，但初期遇到不少难题，首先是财务、药品、人员方面。村医各有各的诊所，谁和谁合？入账入到哪儿？各有各的用药习惯，如何统一？

不断摸索中，荔城区找到方向：物色闲置房间，产权归政府，使用权归卫生所，由政府统一规划、装修、配备医疗设备。村医不用自己出资，就可以享受良好的工作环境。

统一乡村医生聘任制、薪酬制、养老制、保险制、政府津贴制后，村医的收入更是有了稳步的提升。村医不仅每月有基本工资、基本药物零差率补助经费、家庭医生签约服务费等，还享受着保额20万元的医疗保险，再也没有后顾之忧。

人大代表建议

让村医入编

作为村医群体的一员，福建省人大代表、莆田市秀屿区南日镇小日村卫生所村医陈桂林为广大乡村医生呼吁，建议加大乡村医生队伍建设，提高乡村医生工资待遇。

陈桂林指出，目前大部分乡村医生年龄偏大，而且每年数量在减少，部分人口流动大的沿海山区乡村甚至没有村医。同时，现有村医技术水平普遍低下。

而造成乡村医生数量少、年龄大、水平低的主要原因在于，现有村医没有编制，无固定、稳定收入，留不住年轻的医学毕业生，导致农村医务人员青黄不接，后继乏人。

对此，陈桂林提出建议，要实现乡村医生职业化，建议有关部门参照民办教师转制的成功经验，整合农村基层卫生资源，将乡村医疗机构列入国家正式医疗卫生机构队伍中，将乡村医生列入编制，享受国家规定的同等学力的工龄工资和福利待遇，消除“半农半医”。

在“乡村一体化”和“乡聘村用”政策的全国推广下，越来越多的地方将村医纳入卫生院管理，但距离入编，还有一段距离。

那么，当务之急应该是确保村医当前的待遇，像莆田市这样足额发放村医补助的，并不断提升村医补助标准的，就足以让村医欣慰。未来，村医的待遇只有不断提升，才能稳住老村医，吸引新村医，更好地服务于乡村群众！