根据最新人社部发布的情况，全国最低工资标准已发生变化，其中上海以2590元/月位居最低工资标准的榜首，北京以25.3元/小时位居小时最低工资标准最高。
而这次的最新调整，也使得有13个地区月最低薪资标准达到了2000元以上，进入四月份后，四川、重庆、福建、湖南先后调整了最低工资标准，除湖南外其他各地区第一档的最低工资标准均突破2000元/月，详情请看图。
那么什么是最低工资标准呢？
最低工资标准一般是指劳动者在法定或依法签订劳动的工作时间内，劳动者提供正常的劳动前提下，用人单位依法支付的最低劳动酬劳。最低工资标准一般采用两种形式，一种是月标准，一种是小时标准，分别对应全日制劳动者、非全日制劳动者。
且最低工资标准必须是刨除延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后，用人单位应支付劳动者的最低工资标准。
最低工资标准为什么各地区会有差异？
最低工资标准是一种综合考量，主要是通过考虑各地区城镇最低收入居民的人均消费支出，人均食品支出、恩格尔系数、赡养系数，城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费及住房公积金等指标数据，结合近年来当地经济发展实际而确定的。
因此最低工资标准是通过严格的、科学的算法计算得出，而又因为经济每年都在变化，所以根据相关规定，最低工资标准至少每两年或者三年调整一次。
最低工资标准对我们有什么影响呢？
一、社保的变化
我想影响最大的就应该是社保，而且很多城市公积金和失业保险金都是以最低工资的标准来进行缴纳和发放的，也就是说随着最低工资标准的提升，公积金会给我多缴纳，失业之后的失业保险金我们会多领取。
二、试用期的工资
根据相关法规规定，试用期员工的工资不能低于当地的最低工资标准，虽然现在我们看着最低工资标准依然很低，也会有很多对最低工资标准不屑一顾。
但是在我们日常工作中，领取最低工资标准的还是很多的，大部分都是一些我们羡慕或者看不上的两头极端工作。
三、病假工资，因公司停工、停产的基本生活费
无论是上述哪方面原因造成的不上班，用人单位都要给付员工工资，且标准就是病假不得低于当地最低工资标准的80%。
除了上述之外，还会有离职经济补偿金、加班工资、假期工资的上提，所以最低工资的上调，对大家都是帮助很大，虽然我们看这个最低薪资标准依然很低，但是奈何基数大，所以幅度依然不算太小。
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