辞工书其实跟辞职书、辞职报告的意思一样，都是员工辞职产生法律效力的第一步，也是离职流程的第一步。
在实际的员工离职过程中，大家写辞工书或多或少都存在一些问题，虽然问题不大，但对于存在经济纠纷或者劳动纠纷的员工来说就很重要了。所以还是有必要重视其写法规范的。
在此向大家讲两类辞工书的规范写法，基本可以囊括我们的职场离职情形，具体来说，一类是没有任何经济或劳动纠纷的辞工，也就是员工主动、纯粹的离职，还有一类就是员工在某些不得已情况下的被骗辞工，这两类辞工书的写法最普遍。
一、主动辞工的辞工书写法
第一步：顶格写单位名称或简称，或者是一种宽泛的公司统称，也可以带上尊称。比如：某某公司，或尊敬的公司领导。最好不要写成“尊敬的某某经理”，因为员工辞工的对应对象是公司，不是部门领导或别的领导，所以要注意这一点。
第二步：辞工的正文，既可以详细写，也可以简略写，离职原因既可以明写，也可以笼统地一笔带过，完全看个人的风格。还可以在正文里面发表一些自己的离职感想，对公司和工作的看法等等，当然这也视个人的偏好而定，可写可不写。
第三步：文末最好写明具体的离职时间，这样方便公司找人接替工作，也能尽量避免拖延的情况出现。其中，离职时间既可以按照公司的制度规定执行，也可以根据员工和公司领导商定的日期执行。
第四步：手写辞工日期和签名。特别说明一点，上述三步都可以用电脑书写打印，但最后的签名必须手写。
以上就是员工主动辞工，与公司不存在任何纠纷的情况下，辞工书的一般写法。若员工跟公司存在纠纷，被迫辞工，写法又有些不同，具体如下。
二、被迫辞工的辞工书写法
通常员工被迫辞工大多采用另一种行文格式，叫做“解除劳动合同通知书”，个人认为要比辞工书更贴切实用。其写法比普通的辞工书要多一些内容，并且措辞也不同，具体讲解如下。
1.顶格写单位名称或简称即可，一般无需带尊称，因为这个时候辞工带有很明显的不愉快色彩，所以也不会有心情跟公司客气。
2.解除合同的正文内容，可以具体写出自己的入职时间、任职岗位和经历，重点要写明因何原因被迫辞工，尤其要注意这种原因不能跟员工本人有关，而必须是公司的原因导致的辞工。如果还主张公司相关补偿或赔偿，那么还要写明具体的补偿或赔偿金额、法律依据以及确切的支付时限。最后写明辞工何时生效的时间。
3.手写辞工日期和签名。与上面介绍一样，除了日期和签名要手写外，其他内容都可以用电脑打印。
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