发生工伤，首先申请工伤认定。
工伤认定代表着双方的法律关系。
不管用人单位缴没缴纳工伤保险，只要有工伤认定结论书，就代表着工伤待遇有着落了。
（一）如果用人单位缴纳了工伤保险，那么会有工伤保险基金，赔偿相应《工伤保险条例》规定的赔偿内容。比如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金等等。
即使参加了工伤保险，用人单位也应当承担的部分就是停工留薪期的工资待遇、一次性就业补助金等等。
（二）如果用人单位没有参加工伤保险，相应的费用全部应当由用人单位承担。但是，并不是说可以胡乱用药或者随意使用器材。用人单位应当承担的是按照工伤保险条例应当给付的费用。当然也包括本来应该有用人单位承担的费用。
（三）如果用人单位破产倒闭或者拒不支付。国家不能眼睁睁的看着劳动者受损失，因此国家出台了《社会保险基金先行支付暂行办法》。规定当劳动者认为用人单位不支付工伤保险待遇时，可以申请工伤保险基金先行支付。
社保部门会依法要求用人单位支付。除非用人单位倒闭。
如果用人单位倒闭，工伤保险基金也只会支付工伤保险基金应当承担的部分。用人单位应当支付的部分，就没有着落了。这也是没有办法的事情，工伤保险基金都是有明确的支付范围的，可不是什么都要支付的。因此，职工还是维权要趁早。
工伤鉴定是什么？有什么待遇吗？
认定工伤之后，治疗完毕之后，应当申请劳动能力鉴定。为什么非要治疗完毕呢？因为没有治疗完毕，是得不出确切失去劳动能力多少的结论的。
按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期用人单位要保证员工的福利不变，最长不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但每次延长不超过12个月。
经劳动能力鉴定委员会鉴定失去劳动能力的结论之后，可以得到的待遇就明确了。会根据实际劳动能力的级别支付工伤一次性伤残补助金，补助金的多少按照我们的缴费基数确定。
另外两部分待遇叫做工伤一次性就业补助金和一次性医疗补助金，只有5~10级伤残和用人单位解除劳动关系的情况下才能够支付。不管是企业解除还是职工主动申请解除，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。不过这两种补助金，各省市制定标准，全国并不统一。
如果是1~4级伤残，直接退出工作岗位，工伤保险基金发放伤残津贴。伤残津贴按照本人工资的90%~75%发放，不过不用担心，每年会根据各省市的统一通知进行调整。如果生活不能自理，还会发放生活护理费，是30%~50%的社会平均工资。
所以，确实有很多待遇必须要伤残鉴定结果出台以后才能够得到赔偿，但是也必须要治疗好之后才能鉴定呀。
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