铁饭碗（事业单位合同制）

在大多数家长的思想观念里，公务员以及事业单位等编制工作，可以说是“一劳永逸”的铁饭碗。也正是因为如此，大学生站在十字路口时，便更加青睐考取事业编。

虽然这是不少大学生的奋斗方向，但没有什么是一成不变的。随着时代的进步和发展，也为了提高员工的积极性，事业单位也发生了不小的变化，此前便有8类事业编升级为公务员。

除此之外还有一个坏消息，那就是42类事业编或转为合同工，这就意味着一劳永逸的时代过去了。不可否认的是，这样的消息让在岗的员工十分焦虑，同时也让想考事业编的大学生想要退缩。

“铁饭碗”不铁了？事业单位有新变化，42类事业编成为合同工

随着学历的普及，现如今高学历的人才扎堆，为了避免人才的浪费，所以很多用人单位也都有了新的规章制度，就拿事业单位来说，42类事业编也将转为合同制。

虽然没有了编制的保障，但是在岗的员工可以通过续签合同的方式，继续留在岗位上发光发热。只是在工作中，如果没有达到用人单位的标准，也将会沦为陪跑者面临淘汰。

而在这42种取消编制的岗位中，公立医院的医护人员也在其中，还有公办高校教职工以及粮食收储等均在其列。有不少大学生提出质疑：难道“铁饭碗”不铁了？

在笔者看来，有很多即将退休的教职工或者是医护人员，自身的能力虽然毋庸置疑，但毕竟年龄和体力上也是心有余而力不足，改为合同制也可以给更多的年轻人一些机会。

与其说是这类编制被取消和淘汰，还不如说这是一种传承，不仅更能激发在岗员工的积极性，也让年轻人有了奋斗的动力和希望，可谓是一举多得。

除此之外，像是园艺场、工程勘察设计以及工程建设等，也均在被取消事业编的行列，有一些岗位逐渐被其他的领域所代替，有一些则是实用性不广泛，所以转为合同工也是情有可原。

相信在岗员工会有心理落差，可这同时也是对他们心理素质和能力的考验，也是给当代的大学生上了一堂关于就业的课程，那就是没有什么是一劳永逸和一成不变的。

大学生想要跟得上时代和社会的发展脚步，不管是对教育还是择业观，都需要有一定的预判。同时也要学会未雨绸缪，多了解当下的就业形势，这样才能有把握的仗。

大学生的择业观需要随时调整，不能抱有“一劳永逸”的想法

教育和学历，是当下这个时代最为重要的就业门槛，同时也是大学生竞相追求的目标。但是随着时代的发展，大学生在就业时更加青睐稳定和性价比高的工作，比如事业单位。

不可否认的是，编制的工作确实能够有更多的保障。但笔者认为，也正是因为这样的福利和待遇，所以有许多大学生心存侥幸或者是抱有“一劳永逸”的想法。

但如今事业单位将有新变化，也是给大学生敲响了警钟：择业观影响了大学期间的深造，也对未来的就业发展有很重要的引导作用，因此，大学生需要随时调整自己的择业观。

这样一来，大学生不但可以顺应时代的变化，也能拥有积极的心态，不至于在有失意和落差的时候一蹶不振。更何况铁饭碗的岗位固然有诸多优势，但也是一把双刃剑。

铁饭碗是一把双刃剑，合同制反而具有特殊意义，也更能考验大学生的能力

现如今的大学生，因为受到大环境的影响，更加偏爱编制的工作。俗话说“安逸使人懒惰和散漫”，事业编转为合同工也是有一定好处的。虽说合同制没有编制稳定，但却更能让大学生有源源不断的动力和积极性。

而且合同制的员工，不管是技术岗位还是文职，也都是在众多竞争者中脱颖而出的。所以即便没有编制也不要妄自菲薄，能够在发挥自己的优势，充分展现自己的专业技能，便足以证明自己的实力和优秀。

笔者寄语

对于大学生而言，在当下这个看中教育和学历的时代，能够找到一份符合预期的工作还是比较容易的。只要大学生能够端正自己的心态，不管是在编制的岗位上，还是合同工，都能够充分发挥自己的优势和特长，创造出更多的价值。希望大学生不要妄自菲薄，用自己的信心和能力，在自己热爱的工作岗位上发光发热。

今日话题：你支持事业编改为合同制吗？

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