近期互联网公司起诉员工违反竞业禁止的案例越来越多，甚至出现了判决员工赔偿过百万的判例。
小法就来给大家简单介绍一下竞业禁止协议。
竞业禁止协议，通俗点讲就是：
公司为了保护自己的商业机密，与员工签订在离职之后，一段时间内 不能去哪些公司任职，而作为补偿，公司会按照员工离职前工资的特定比例（30%~70%不等）按月给予离职员工作为竞业补偿金。 如果员工在竞业期内违约，需要付什么样的违约责任。
几个关键的约定
竞业时间
不超过2年
劳动合同法
第二十四条 竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业公司
这个每个公司根据自身情况制定竞业公司列表，下图就是网传某电商公司的竞业公司列表
竞业补偿标准
不得低于原工资的30%，如果30%低于当地平均工资，按平均工资计算
上限没有法律规定，各个公司根据自己情况制定
违约责任
关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。
从已经披露的案例来看，员工的违约金额普遍为约定竞业补偿金的3倍
某搜索公司竞业协议的违约条款：（内容来自裁判文书网）
乙方违反本协议义务的，应当承担违约责任，返还甲方已经支付的所有经济补偿，并且在甲方通知乙方后10日内向甲方支付相当于全部经济补偿的3倍数额的违约金。
注意：这里的3倍不是已经给你发了多少钱的3倍，而是合同约定的整个竞业期内的补偿金额
例如：按合同每个月给你发1w元竞业补偿金，期限一年。 如果在执行到三个月的时候双方发生违约纠纷，那按照上述规定，员工需要返回3w，且需要赔偿36w违约金。
实际履行中遇到的问题
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