法律咨询热点问题解答专题（劳动法律在线咨询）

​前言

小叶子们的日常工作是免费进行一些咨询问题的解答以及为客户推荐律师。工作中，常常会被问到“我想辞职，但公司领导不批，我该怎么办”、“单位不给我交社保，我该怎么办？”等等问题。为此，小叶子齐齐结合之前小叶子们收到的咨询问题，专门做了一期关于劳动法律问题咨询解答的专题，希望帮助到更多有需要的人。【笔芯】

1、单位拖欠工资，少发或者扣发工资，怎么办？

根据相关单位未依法支付劳动报酬，那现在针对工资问题，可以采取以下方式：

1、先和单位协商解决。

2、协商不成或者不愿协商，你可以直接打电话到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠或少（扣）发的工资。

3、可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，然后法院会依法向单位发出支付令。

4、可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、如果对仲裁结果不服，可以提起劳动争议诉讼。

6、按照上述途径追索劳动报酬时，如果逾期不支付，你还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。

2、单位让我加班，不给工资，怎么办？

什么情况算是加班？

1、如果单位实行的是标准工时制度，那么要求就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，超过部分就属于加班。

2、如果单位实行的是综合工时制度，那么前提是该制度必须经过劳动部门的批准，该制度可以不受每天不超过8小时，每周不超40小时的约束，但是在一定的周期内，比如一个月、半年或一年内，平均计算后必须符合每天不超8小时，每周不超40小时，超过部分就属于加班。具体的周期根据单位的规定。

3、如果单位实行的是不定时工时制，那么前提也是该制度必须经过劳动部门的批准。但是如果真的实行的是不定时工作制，因为规定的是工作量，并不是要求工作时间，这种制度是很难主张加班工资的。

加班工资是多少？

对于加班工资：如果是工作日加班，那么可以要求单位1.5倍的加班工资；如果是休息日加班，安排调休或者支付2倍的加班工资，二选一都可以；如果是法定节假日加班，那么就要支付3倍的加班工资，但是单位不可以用调休来冲抵加班工资，也就是说法定节假日加班，就算单位已经安排你调休了，你仍然可以要求单位再支付加班工资。

因为单位并没有加班方面的制度，那你要主张加班费就只需要提供证据来证明你的加班事实就可以了，如“加班通知”、“加班记录”等。但是，有一点需要你提前注意一下，虽然你觉得单位并没有加班制度，但是你可能需要回忆一下，你在单位的时候有没有在员工手册一类的文件（该文件中包含了加班制度）上签过字，因为一旦签过就意味你已经知悉了单位的相关制度，此时单位可能就会以你没有履行加班手续随意加班为由，拒绝向你支付加班费了。

特别提醒：如果你向用人单位主张加班工资，那么你需要有证据证明你加班的事实，你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的，你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考：

加班通知；个人的考勤记录；加班时间的工作邮件电话记录；短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表；其他一切能证明你加班的证据，如加班打车的报销凭证；同事的证人证言。（但如果只有证人证言的话，是很难得到支持的，除非还有其他相关证据进行辅佐）

对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式：

先向劳动部门了解一下，单位所实行的具体是哪种工时制度；

1、主张加班工资的时候，你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商，以免伤了和气；

2、针对单位的违法行为，可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉，监察部门会及时进行处理，对单位的违法行为责令其改正，应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。

3、可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；

4、向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、用人单位不和我签劳动合同怎么办？

根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内和您签订劳动合同。如果自用工之日起满一年了单位还没有和您订立书面劳动合同，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。

有以下两点需要注意：

1、您入职已经满一个月单位都没有和您签订劳动合同，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是您最多可以主张11个月的双倍工资。

2、关于上述说的双倍工资，您可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话您还可以起诉到法院。

4、用人单位不给我买社保，怎么办？

用人单位未给您缴纳社保时，您可以：

1、首先您可以先和单位协商解决；

2、协商解决不了，您可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；

3、如果不想在本单位继续工作了，可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金；

4、如果因为单位没有购买社保，导致您无法使用医疗保险，或者无法享受生育保险等等，给您造成了实际的损失，那么您是可以起诉到法院要求单位赔偿损失的。

注意：如果试用期间，如果是因为您提供的材料不全或者社保部门暂时无法购买，那么这种情况下单位没有及时购买，是有合理理由的。

5、被单位无故辞退了，怎么办？

如果员工被无故辞退，可以要求单位说明具体辞退理由。

如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

6、发生工伤了，单位应该赔多少？

关于工伤赔偿的问题是可以协商来解决的，但是最好是先进行工伤认定，认定了属于工伤再主张赔偿，根据伤残情况的不同，赔偿项目会有区别，一般来说赔偿项目有：

（1）医疗费；（2）住院伙食补助费（住院才有）；（3）交通费、食宿费；（4）护理费；（5）误工费；（6）伤残补助金或工亡补助金；（7）伤残津贴；（8）残疾辅助器具费；（9）丧葬费；（10）供养亲属抚恤金。但是工亡补助金和丧葬费、抚恤金是因工死亡才能主张的。而伤残情况要通过劳动能力鉴定来确定。

7、单位给我调岗，怎么办？

调岗属于变更劳动合同，变更劳动合同需要劳动者和用人单位对变更的内容达成一致，如果不能达成一致，单位就不能强行给您调岗。如果单位强行给您调岗的话，您可以通过以下方式维护自己的权益：1、先与用人单位协商；2、协商不成，可以向工会反映要求调解；3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

8、单位经常加班，我可以解除合同，并要求赔偿吗？

单位违反下面的规定，您可以要求解除劳动合同，同时要求单位给您经济补偿金。

1、单位加班不是因为生产经营的需要；

2、单位加班没有去工会登记，也没有和您协商；

3、单位加班的时间不符合法律的规定，您每日加班时间都超过了一小时，每月总时数超过了36小时。

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