拘役期间停发工资。职工在受到拘役的期间，用人单位是有权停发其工资的，员工拘役完毕后原单位如果愿意接收该员工，那么其工资可以按照公司规定的新员工的工资来发放，具体看公司的情况。
一、职工被拘役工资怎么处理？
处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：
中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号)第六条、第七条：
1、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
2、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
二、拘役和管制的区别
(一)管制
1、管制刑的特点：限制自由。
2、管制适用对象的特点：罪行较轻；危险险性较小。
3、管制的刑期，为3个月以上2年以下；数罪并罚时，最高不能超过3年。管制的刑期从判决执行之日起计算。判决执行前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。
4、被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：
(1)遵守法律、行政法规，服从监督；
(2)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由权利；
(3)按照执行机关规定报告自己的活动情况；
(4)遵守执行机关关于会客的规定；
(5)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。
对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。
(二)拘役：
是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国刑法规定的五种主刑之一，是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
综上所述，职工在拘役期间原公司可以停发该员工的工资，因为被拘役这段时间并没有对公司有实质性的产出因此公司按照劳动法是可以不支付工资的，如果员工的拘役期结束且原公司愿意收该员工继续录用是可以按照新人员的工资标准发放的。
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