明知公司违反劳动法（单位为什么怕劳动仲裁）

大部分公司在制定公司规章制度时，其中的条款多多少少可能都有部分违反《劳动法》《劳动合同法》的规定，但为什么有很多员工明知这些条款是违法的，还是选择入职和忍受呢？其实也不用觉得奇怪，这是经过长期博弈、以及现实状况造成的，这也是完善劳动关系必经的一个阶段。公司掌握住员工的心理想法和目前劳动争议处理的现状，所以才制定出这些违反劳动法但员工又能忍受的规定，这些规定相比以前已经收敛很多，不再那么赤裸裸，并且很具有技巧性。而作为员工来说，一定要想明白这些，这样自己再遇到时，才能更淡定一些。

一、在劳动关系中，公司是处于强势地位的。

虽然说《劳动法》《劳动合同法》已经实施了那么多年，但在建立劳动关系时，公司是占据主动地位的，员工相对是被动的。因为在入职前，公司具有主动权，看起来公司和员工均具有双向选择的权利，但对于员工来说，即便发现了公司有这些违法行为，并且具有选择权，但这种选择是具有指向性的选择。

此时员工虽然接受不了这些违法的规定，但也没有能力去要求公司改变，唯一的选择就是不入职。但如果员工就想进入这家公司工作，那也只能接受这些规定，并没有其他好的办法。而且如果员工在正式入职前向公司提出这些违法的规定，相信公司也不会再要这个员工入职了。因此，员工在这个时候是被动的。

二、公司违反劳动法的行为仍具有普遍性。

对于这一方面，实际上就是劳资双方长期博弈造成的。因为有很多员工在想找一个完全符合劳动法等法律法规的公司当中，发现少之又少。有些比较好的公司，虽然没有违反，但很多人也很难被录用，因此在大部分时候都是遇到有违反劳动法规定的公司，并且具有普遍性。

因此对于一些比较常见、普遍的违反劳动法的行为，员工也知道大部分公司都是这样，即便换一个公司也都差不多，因此见怪不怪，因此从潜意识里也就默认这些违反劳动个法的规定了。

三、大部分员工认为并不会违反这些规定！

现在很多公司制定的规定都比较巧妙，虽然看起来是违法的，并且还有点苛刻，但不会出现大部分员工违反的情况。因此，员工自己没有被处罚，也不会纠结这些规定。

比如迟到1分钟扣50元，旷工1天扣3天工资，大部分员工认为，只要自己遵守这个规定，就不会被处罚。因此，即便公司的这些规定违法了，但大部分员工并不会去违反，而对于少部分违反的员工，因为还在职，也自知理亏，也不会去纠结，最多是在最后解除劳动合同时才会产生一些争议。

四、很多员工不在意公司规定是否违法，而是在乎是否公平！

特别是很多中小企业，明明很多规定违反劳动法，为什么却很少有劳动争议？实际上，有很多人并不是在意规定本身是否违法，并且也没有精力去在意，他们更在意的是执行时是否公平。

举个例子，上厕所不能超过10分钟，上班提前10分钟开会，对于违反公司的行为罚款20元等等，虽然是违法的，但大部分人看到公司所有人都遵守，尤其是自己的领导也是这样遵守了，因此让人觉得是公平的，于是也没有人去纠结这些违反劳动法的规定。

五、经济压力，生活所迫，导致员工不得不忍受！

直白点说，之所以我们出来进公司打工，是因为没有其他的渠道和办法，就是为了赚钱和存钱，而这个过程重点在于稳定，大部分人没有这个时间折腾。而且很多人知道，一旦为了这些“违反劳动法的规定”去和公司较劲，费时费力，并且最终就是失去了这份工作。然后又要花费时间去找新工作。

而公司的违反劳动法的规定，对于大部分员工来说，是在可接受的范围内，比如小金额的罚款、克扣工资等，员工觉得因为这个去和公司较真，会得不偿失，还不如稳定的工作。只要工资正常发，公司的行为没有太过分，很多人会选择忍受。

毕竟赡养老人、抚养孩子、家庭花费、买房、买车等等压力，让很多员工无法去纠结这个，一旦断了收入来源，对有些家庭来说，可能会有很严重的影响。

六、维护自身劳动权益所付出的时间精力太多！

不管怎么样，每个员工多多少少都会看到身边有同事去劳动仲裁等等，也都知道别人花费的时间有多少。少则将近小半年，多则将近一年，这个过程中的精神压力也很大，甚至还会影响到自己找新工作。种种因素对其他员工造成了无形的压力，让这些人产生了内心恐惧感，因此对于公司有部分违反劳动法的规定时，会选择忍受，每个人心里都会算这笔账，付出与回报是否成正比？有没有必要？可能对自己带来的不利因素等等。

总的来说，随着劳动法的普及，虽然公司还有违反劳动法的规定，但相比以前已经好很多，并且收敛很多，这也是长期博弈造成的，公司会在这个限度内制定能够让大部分员工接受的规定，因此，想要大部分公司完全遵守劳动法，依然任重道远。