鼓励干部停薪留职创业（停薪留职规定）

作者：每经记者袁园

来源：每日经济新闻

原标题：“鼓励干部停薪留职创业，尤其45岁以上的…”这份内部通知已传遍金融圈

4月21日，有消息称，华夏人寿保险股份有限公司（下称“华夏保险”）内部下发通知称，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

就此事，华夏保险表示，对于这份通知，一是尊重部分同仁自主创业的决定；二是直面市场竞争和人才挖角；三是支持各单位自主经营，化解压力，担升效率。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

华夏保险：如果事业不顺可以倦鸟归巢

这份通知显示，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

通知指出，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

停薪留职期间，人事关系转至华夏保险公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏保险人力成本储备负担，不额外追加预算。

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对于此事，华夏保险内部人士向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者证实，公司确实发了上述通知。该人士同时表示，发布这一通知主要出于三个方面的考虑：

一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌但也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”，最终损失还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火，散是满天星。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，为保持公司的活力和执行力，华夏保险一直有竞争淘汰的企业文化。2019年1月，为落实竞争淘汰文化，华夏保险内部就曾发文减编减员控制薪酬，总公司编制核减21个。

去年净利润同比降逾七成

官网显示，华夏保险成立于2006年12月，总部设在北京，是一家全国性、股份制人寿保险公司。公司注册资本金153亿元，总资产5445亿元，在全国设有分支机构673家。根据国家企业信用信息公示系统，该公司法定代表人为李飞，公司主营业务范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国银保监会批准的其他业务。

华夏保险披露的2019年四个季度的偿付能力报告数据显示，2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。对于2019年净利润下降，华夏保险相关负责人表示，华夏保险曾经依赖万能险等理财型保险业务，但如今强调优化业务结构，发力个险业务，着重建设培养个险销售团队。此项支出费用较大，影响了公司的利润水平。

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根据其2019年四季度偿付能力报告，截至四季度末，华夏保险综合偿付能力充足率和核心偿付能力充足率分别为133.37%和116.76%。公司主要流动性风险监管指标在该季度整体保持在良好的水平。该季度优质流动资产总额1278.43亿元，折算后总额997.38亿元左右。该季度1年内、1-3年内综合流动比率较前一季度有所下降，但仍维持较高水平，3个月内综合流动比率较前一季度略有上升。3个月内、1年内、1-3年综合流动比率分别为505.19%、349.08%和36.60%。该季度流动性覆盖率较前一季度下降，压力情景1和压力情景2下分别为295.34%和371.53%，表明公司在面对流动性不利情景下能够维持较高的安全边际。

华夏保险表示，按照偿二代相关规定，公司搭建了较为完备、实施有效的全面风险管理体系。2019年四季度，风险管理工作围绕公司战略目标，在满足监管对偿付能力要求及其他合规性要求的前提下，公司大力推动价值业务发展，稳定投资收益，经营质量持续提升，实现公司价值和股东权益的稳定增长。

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