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公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。同样的，员工在某些情况下被公司辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金，关于用人单位辞退员工应该如何补偿呢？补偿的标准是什么？
第一，劳动补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意的是，这里的工作是用人单位每个月实际支付给劳动者的工资，实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
第二，劳动者能得经济补偿金的三种情况
（1）单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位还应当向劳动者支付经济补偿金。
（2）用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补偿金。
（3）劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
第三，辞退员工怎么补偿？
1、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定（即上述劳动补偿标准）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、公司要辞退员工，必须具备合理的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。了解更多相关资讯，请关注：农爱邦
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