作者：张三律师
导读：我们去打工的时候工厂或者单位往往会跟我们约定试用期，来考核我们是否胜任工作；试用期的工资没有正式员工的高，虽然法律规定这样做，但是可能存在单位违法约定试用期的情况，那么你对于试用期的了解有多少呢？试用期的最低工资是多少呢？下文与您一起讨论试用期的相关规定。
试用期限一览表
合同期限
试用期
3个月到1年
不得超过1个月
1年到3年
不得超过2个月
3年以上
不得超过6个月
不满3个月
不得约定试用期
试用期的相关规定
（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如说我跟一家单位只能签一次试用期，假如中途跳槽回来也不用再签试用期。
（二）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，也就是说在试用期单位一般可以随时解除劳动合同。试用期内只要劳动者不符合用人单位的要求，一般可以直接开除。
（三）不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如，给别人修一个房子，此时不能约定试用期。
（四）试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（五）试用期不合格被开除也得给相应的工资！
不同省份的最低工资标准请看：你的工资达标了吗？这些省份的人要笑醒
张三说法
在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天（不到三年），试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。
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