转眼4月已经进入倒计时，
这不仅宣告夏天的到来，也预示着一年最佳的跳槽季 “金三银四” 接近尾声。与此同时网络上也出现了一些关于职场话题的讨论。其中一则关于揭露职场谣言的报道，吸引了大家的目光。
这篇报道引发了强烈讨论，很多朋友表示，自己之前从未了解过相关知识。但从评论中，辟谣君发现小伙伴们对于职场，特别是一些谣言，还存在很多迷思。所以今天辟谣君特意梳理了9个常见职场谣言。
01 在公司工作满一年才有带薪年休假？
错误
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部（以下简称人社部）发布的《企业职工带薪年休假实施办法》：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。
另外，根据人社部后续相关复函内容显示：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。简单说就是：只要曾连续工作满12个月，即使换工作，也可以享受带薪年假。
所以各位小伙伴，如果下次在工作中感到累了，想休个年假，大方提出来就好。
02 员工拒绝加班，公司可以处分或解雇？
错误
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班必须经过员工本人同意，同时加班期间用人单位需要支付加班费。
如果公司以员工拒绝加班为理由处分或解雇员工，属于违法行为。可能需向员工支付解除劳动合同赔偿金。
但需要强调，如发生以下情形，公司可不经协商，直接决定延长工作时间，但应当给予员工相应的补休。
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
03 公司可以随意给员工调岗调薪？
错误
在职场中，工作岗位和职责发生变化，是一件很常见的事。
但这必须征得员工本人同意。因为公司为员工调岗调薪，是对已签订劳动合同进行变更。
根据劳动合同法相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致后方可变更，任何一方擅自变更劳动合同属于违法行为。
因此，在员工能正常履职的情形下，未经员工同意，公司不得随意调岗调薪。
04 试用期强制6个月？
错误
试用期的长短，取决于你与公司签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
所以如果你对试用期期限有疑问，可以回去看看当时签订的合同。
05 试用期可以不给钱？
错误
试用期是必须有工资的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，更是一种双向保护。
根据《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
如果公司在试用期期间，未支付足额工资，员工可以申请劳动仲裁。
另外在试用期期间，除了工资，用人单位还必须为劳动者购买五险一金。
06 再婚职工不再享有婚假？
错误
无论是初婚还是再婚，只要有合法的夫妻关系，即可享受婚假。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》答复显示：“ 根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
所以如果你和你的爱人，是重组家庭，也可以享受婚假。
07 员工离职需要公司批准？
错误
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者的个人合法权利，不论用人单位是否批准，只要劳动者依照正常手续办理离职，就可以解除劳动合同。
08 公司不用为员工办理离职证明？
错误
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
与前边离职相似，用人单位有义务为正常离职的员工出具离职证明及其他相关手续。若因未向员工提出劳动证明，损害员工利益，公司应承担赔偿责任。
09 劳动者主动辞职不能拿补偿金？
错误
通常来说，员工因个人原因主动辞职，没有补偿。
但根据《劳动合同法》规定，如果员工符合下列6种情形“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿。
1：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2：未及时足额支付劳动报酬的；
3：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5：用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
随着制度的日益完善，劳动者的合法权益进一步得到保护。但作为一个个体，在维护自己合法权益的时候，与企业相比还是处于劣势。特别是因为谣言等信息不对称导致的问题，不仅会给劳动者带来损失，还会让一些合法经营的良心企业无端背上污名。
希望今天关于职场谣言的辟谣内容，可以帮助大家。希望各位小伙伴可以提高自我保护意识，合理合法解决职场纠纷。
参考资料：
《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号》.中华人民共和国中央人民政府
《关于〈企业职业带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》.人力资源和社会保障部
《中华人民共和国劳动合同法》
《再婚是否享有婚假？》.中国法院网
《在公司工作满一年才有带薪年休假？职场常见谣言又来了》.北青网
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