问题：如果生育津贴缴费基数是5000元，产假期间每个月能领多少？产假工资标准怎样？
很抱歉，由于你描述的情况不全面，无法直接给出你想要的准确数据。比如，不知你平常的工资标准是多少，你们单位缴纳生育保险的平均基数是多少？你在哪个地区？这些都和你产假期间的待遇密切相关。但在理论上讲，不应该低于你平时的工资标准，而不是你的生育保险缴费基数。
为了能进一步说明问题，我还是以北京地区的政策和实操为例，分以下几种情况具体谈谈吧。
1.社保机构发放的生育津贴标准是多少？
生育津贴计算标准=上一年度你所在单位生育保险缴费基数的平均数（不是你自己一个人的缴费基数）÷30×产假天数
北京地区顺产产假天数=90天基本假+30天奖励假=128天
难产或剖腹产增加15天，多胞胎的，每多生一个孩子，增加15天。
2.产假期间你每个月应该领多少？
产假工资≥平时的工资标准
（1）你的生育保险缴费基数是5000元，如果处于单位的平均数，而且你平常的工资标准也是5000，那么你的月产假工资标准也应该是5000。
（2）那如果你平时的工资标准不是5000呢？
用你平时的工资标准和社保机构发放的生育津贴进行对比，就高不就低。
如果社保机构发放的生育津贴低于你平时的工资标准，你所在的单位应该补足差额，保证你产假工资的待遇不低于平常标准。
如果社保机构发放的生育津贴高于你平时的工资标准，你所在的单位不应该克扣。
生育津贴如何领取？低于平常工资标准的，差额部分怎样办？高于平常工资标准的，多出的部分要退给单位吗？
北京地区的具体操作是：符合计划生育规定的员工生育子女满两个月后，把需要个人提交的相关材料交给用人单位，用人单位经办人携带个人资料和单位资料，到社保机构业务窗口申请办理。
通过审核之后的次月中下旬，社保机构根据单位办理时的要求，把生育津贴款打到单位账户或个人银行卡上。
生育津贴低于平常工资标准的，差额部分怎么办？
由用人单位补足。
生育津贴高于平常工资标准的，多出部分怎么办？
由员工享受，用人单位不得克扣。
综上所述，理论上，员工产假期间领到的工资应该大于或等于平常的工资标准。工资高的人平常工资是多少，产假期间就应该是多少。平常工资低的人，应该不低于单位生育保险缴费基数的均值。
遗憾的是，在实践中，用人单位可能会有自己单位不同的处理方式，并不是都能尽如人意。
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