“2022年，企业参保人及退休人员一旦离世，身后待遇大幅上涨吗？之前的40个月工资，还作数吗？为何有人说不但没涨，反而下降了，到底咋回事？”
关于40个月工资的“身后待遇”，网友们议论纷纷，有的人表示已经领到了小二十万，有的人表示领了2万多，到底是怎么算的呢？
无论是在职的参保人，还是退休后的，都是避免不了生老病死的，最担心的还是养老金没领够数，就撒手人寰，所以，关注一下身后的待遇也是人之常情，下面【社保精算师】为你深度解析：
01、“40个月工资”并非人人可领
“自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，外加生前40个月基本工资或者基本离退休费用”
这是《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发[2011]192号）规定的，这也意味着并非人人可领。
不过，企退人员也有相关规定，无论是参保人还是退休后，一旦离世，遗属可领取4笔待遇，在2022年算法更新后，两项内容不变，两项内容有增有减。
02、有两项待遇未发生变化
参保人或退休人员一旦离世，遗属是可以依法继承养老保险个人账户余额的，值得注意的是，个人账户余额并不等于个人缴费额。
企业参保人日常缴费时，个人工资扣缴的钱数进入个人账户，单位承担的养老保险部分进入统筹账户，一旦离世，个人工资扣缴的历年总钱数加利息可以退回给遗属。
个人参保的灵活就业人员在缴费时是缴纳了20%的比例，其中有8%进入个人账户，12%进入统筹账户，也就是说，一旦离世，损失60%，仅40%可以退回遗属。
在2022年新的一年里，关于个人账户余额可以继承的事宜没有发生变化。除了养老保险之外，还有与我们息息相关的医保卡，也存在余额可以继承的情况。
每个月医保卡都会按照当地规定定额返还或者按照比例返钱，一旦去世后，这部分钱也可以由遗属继承，而且此项待遇在2022年也没有发生变化。
03、两项待遇有增有减
人社部和财政部印发的《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》实施后，2022年企退人员的身后待遇将迎来全新的算法。
取消与从前的社平工资，或者最低工资挂钩，全部统一成2*本省市上年度城镇居民人均可支配收入，最关键的是各地区都实行这一新算法。
就拿我所在的辽宁省来说，2020年度人均可支配收入3364.5元，那么，丧葬补助费便是6729元，相对于比这个数少的老办法来说，那是增涨了，反之，下降。
新的算法更新后，我们发现更加合理、公平，如果是参保不足5年的，抚恤金为5*本省市上年度城镇居民人均月可支配收入；相反，参保年限长的，将随之增加，最高为24个月。
那么，退休人员怎么算呢？从表格中我们可以看出，最低9个月，最高24个月，领取的方法与在职的相同，但每领取1年养老金，减发1个月。
比如说老王缴费30年后退休了，养老金3000多，可惜身患疾病66岁便驾鹤西去，遗属领取的抚恤金是多少月的本省市上年度城镇居民人均月可支配收入呢？
首先可算得缴费30年发放24个月，但因他本人领取了6年的养老金，那么需要减掉6个月，最终遗属可领18个月抚恤金。
综上所述，2022年参保人或者退休人员去世，遗属依旧可以领取4笔钱，2笔钱没有变化，但是另外2笔钱是多了，还是少了，那就要对比以往的老办法了。
问题来了，你所在地是哪里，你那边是涨了还是降了？欢迎大家留言讨论。
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