劳动法的小常识你必须知道（上海劳动法）

一、入职和离职篇：

1.辞职不需要批准，只需要提前30日通知即可。

2.辞职不可撤回，除非用人单位同意。

3.入职一个月内需要签订劳动合同，否则需要支付双倍工资，但是要注意仲裁时效。

4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别，倒签劳动合同需要支付双倍工资，补签则不用。

5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。

6.所谓的涉密脱密期一般没有依据，但是符合《保密法》的除外。

二、合同解除和补偿金篇：

1.随意调岗，随意降薪，都是违法，一定要明确表明不同愿!

2.末尾淘汰违法。

3.试用期内也不可以随意辞退员工，必须要证明员工不符合录用条件。

4.用人单位有过错的，可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金。

5.企业所说的裁员，都不是法定意义上的裁员，抗住不走有可能得到更高的赔偿金。

6.最终以员工签字协商解除的离职，都必须要征得员工同意，也就是你可以提出更高的赔偿金要求。

7.第一次合同到期，企业选择终止，需要支付N的经济补偿金。

8.二次合同到期，企业终止，需要支付2N（上海除外）

9.不胜任工作解除要支付N，而且如果你提起仲裁，公司还可能要支付2N。

10.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。

11.没有2N+1的法定标准，如果你拿到了这个标准，那是协商解除的结果。

三、违约金篇：

1.劳动合同中约定的违约金大多数是无效的，只可以约定竞业限制和专项培训服务期违约金。

2.北京户口约定的违约金也是无效，但是需要承担一定的赔偿责任。

四、社保篇：

1.未缴纳社保和公积金，劳动仲裁是不受理的，只能走行政投诉。

2.社保和公积金应当按照上年度平均工资或当月实际工资缴纳。

3.以未缴纳社保为由解除可以拿N。

4.以未足额缴纳社保为由解除拿不到N。

5.自愿放弃社保无效。

6.自愿放弃社保后，以公司未缴纳社保为由解除，拿不到N。

7.自愿放弃社保后，仍然可以要求公司补缴社保。

五、工资及加班费篇：

1.工资遇到节假日应当提前发放。

2.法定节假日加班的是四倍工资!

3.加班费，工作日是1.5倍，休息日为调休的是2倍。

4.公司不付加班费，员工要保留加班证据，否则员工很可能败诉。

5.加班费的计算标准应当包含奖金、津贴、补贴。

六、年休假篇：

1.年休假未休完的，企业需要支付三倍工资。

2.工龄不满十年的，法定年休假为5天，不满一年的没有年休假。

3.新入职员工且之前有工龄的，当年度应当享受年休假具体计算为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。

4.离职时当年度应享受年休假的具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。小数点四舍五不入。

5.应休未休年休假三倍工资的计算公式：月工资（剔除加班工资）/21.75×3×应享受年休假天数,

6.享受寒暑假且寒暑假天数大于年休假天数的，不享受年休假。

7.长期病假（至少2个月以上，工龄长短不同而定）的，不享受年休假。

8.年休假原则上当年度休完，有特殊情况的，可以跨年度休息。

七、竞业限制篇：

1.竞业限制在劳动合同期内也有效。

2.企业有权在离职前决定不启动竞业限制。

3.如果你准备跳槽到竞业公司，你可以离职前给企业一种错觉（注意尺度），让企业不启动竞业限制。

4.竞业限制启动后，必须要遵守，否则巨额违约金是要承担的。

5.企业如果不支付竞业限制补偿金，可以仲裁要求企业支付。

6.超过三个月不支付的，可以要求解除竞业限制。

7.竞业限制最长只能两年，超过两年的都是扯淡。

8.瞒天过海的方式违反竞业限制(如与第三方公司签合同缴社保，但是实际去竞争公司上班），仍然会被认定为竞业限制。

9.在职期间的股权激励可能会被认定为离职后的竞业限制补偿金。

10.公司有权在你离职前解除竞业限制协议。

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