节前节后跳槽的大有人在。说是换一个新的工作环境，主要还是在某些方面没有达到自己的期望值，例如薪资。跳槽也就成了跳板一样。用自己积累的经验换取相对应的报酬。这不过是一种增加自己市场竞争力的一种手段。这就引发了一些问题，其中最主要的就是薪资管理制度。很多的企业对于薪资管理制度做得不是很完善。这套新版薪资管理制度可套用修改。每一个岗位都照顾到了，一起来看看吧！
薪酬管理的根本目的在于通过建立具有内部公平性、外部竞争力的薪酬体系，吸引、保留并激励公司的优秀人才，创建公司 “以业绩为导向”的薪酬理念。
有关企业薪资管理制度就到这里，可以直接套用，编辑修改。
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