女性退休年龄到底是50岁还是55岁（国家规定的退休年龄）

众所周知，一般我们的社会保障都是靠着单位或者企业，来进行统一的集体缴纳。一般来说，个人进行缴纳社保的都是按照灵活就业人员的身份，来参加社保的养老保险，不过很多人，特别是很多女性朋友对于个人缴纳社保这方面产生了不少的疑问，划定的女性退休年龄到底是50岁？可是55岁？下面小编就来进行一一的解答。

首先让我们了解一下退休的详细意义：

早在20世纪50年代的时候，我们国家就已经对全社会推行了劳保政策，并且规划了一份养老制度方案，虽然叫做退休职工养老，但是和现在的退休养老金是没有过大的区别的，而退休的年龄也是这个阶段进行的规定，根据当时的中国人口平均寿命等综合因素的影响，在当时把男性和女性的退休年龄分别划定为60和50周岁。

不过当时的国家还并没有过于详细的规划这份制度，明确的建立还是在6年后；并且出台了非常详细的政策，这份政策里对退休的各个方面都进行了解释与说明，并且把退休这个粗略的概念分为了两点：退休与退职。

退休制度就是，在退休制度下的职工人员不需要进行以个人为单位的社保缴纳，并且以后的退休金待遇与之前的个人职工的月平均工资进行关联，退休制度中值得我们注意的一项为：男女职员、女工人的退休年龄不同，分别为60、55和50岁；

不过这项政策后来也是经过了修改与添加，对于其中一些不合理的项目进行了删除，一些有利于政策施行的方案也进行了添加，根据上世纪70年代的文件当中我们看到；在六十年代后期中国的退休金都是改为了退休职员所在单位进行直接发放，以后的退休金由所在单位进行统一的管理。

根据上世纪的那份文件，人们的退休身份由当时的职工和普通的工人改为了工人和干部。不过这份规定在21世纪初的时候得到了改变，身份改为了岗位；一些普通女性的职工50岁退休，而身处重要岗位或者是技术方面岗位的女性延迟5年，也就是在55岁的时候退休。

针对我国的养老保险的一些问题

退休制度的继续向下的详细延伸可以说就是养老保险这项制度了；不过养老保险还是具有一些不同的地方的，例如缴纳方式由个人缴纳改为向职工的所在单位进行统一缴纳、统一上报。养老保险制度可谓是退休制度的延伸。通过筹资机制，改由单位替职工进行缴纳。连续缴纳满15年的职工，就可以进行以后养老金的定期领取了！

这项政策最初只是在一些国有的单位里面，进行试运行；其他地方是享受不到这份政策的，不过伴随着这项政策所获得的巨大成功，现在无论是身为灵活就业者的个人，还是其他私人企业的员工，都可以进行养老保险的参与。

对于标题当中的女性的退休年龄方面，最根本的原因在于当初在进行养老保险改革时，没有提及这件事情，只是要求将这项改革进行到底。所以年龄这方面各地都是根据各地的情况来进行规定的。政策不同退休年龄也就不同。

上述这些人员，例如灵活就业、个体户等等在政策里面并没有提到退休年龄，国家在2001年的时候对该项政策进行了完善，对于满足条件的女性，可以在连续缴纳15年养老保险之后，与其他人一样领取养老金！

现在目前的女性退休年龄还是按照各地的规则来的，不过相信不久以后国家就会对这方面进行一个统一。

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