没有什么特殊政策，不过，40年以上工龄，属于工龄的顶峰，主要政策就是长缴多得，体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多。
工龄也就是工作年限。基于目前的退休年龄规定，女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休，工龄超过40年的人大都是男性了。
而工龄超过40年，是非常长的工龄了，属于工龄的第一梯队，相当于金字塔的塔尖。这部分人并不会因为工龄长而享受额外的补贴等特殊政策，但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则，所以，40年以上工龄，可以充分享受到长缴多得的政策红利。
这主要体现在两个方面——
一是养老金计发时会更多。
对于职工养老保险参保人员来说，根据基础养老金的计发公式：退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%，缴费年限越长，基础养老金越高。在缴费水平等其他条件相同情况下，40年以上工龄的基础养老金会更高。
对于机关事业单位退休人员来说，按照退休金的老办法，工龄满10年不满20年，退休金的计发比例为职务工资和级别工资之和的70%；工龄20年不满30年发放80%；工龄30年不满35年发放85%；满35年以上发放90%。所以，40年以上工龄，就是最高水平的计发比例，按照90%计算了。
而机关事业单位的养老金计发新办法跟职工养老保险的办法一致了，但总体上也是缴费年限长，养老金就高。
二是养老金调整时涨得更多。
养老金目前已经17连涨，具体的调整办法包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中，挂钩调整会跟缴费年限（工作年限也就是工龄）挂钩，体现长缴多得。
在养老金调整时，工龄越长，涨得越多，40年以上工龄作为工龄的顶峰，上涨金额自然也会更加可观，而且很多省份是工龄超过某个年限的部分，单价会更更高，会更值钱。
举个例子，山东2021年养老金调整时，对15年（含）以下的部分，每满1年增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年增加1.9元；46年以上的部分，每满1年增加2.2元。
显然，40年以上的工龄，挂钩调整的时候会比40年以下的要涨得更多。#养老知识大赛#
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