2024年退休和2025年退休（养老保险新政策退休年龄2014）

导读：

2024年和2025年，分别代表了2个不同的时间节点。不同年份退休，会有哪些差别，会影响哪些人的养老金？

一、2024年和2025年，是2个重要的时间节点

（一）2024年的特殊性

2014年，我国机关事业单位实施养老保险改革。对改革前（2014年10月以前）参加工作，改革后（2014年10月以后）退休的人员来说，实行10年过渡期（过渡期为2014年10月至2024年9月）。这期间退休的人员，属于“退休中人”。

2014年，养老金并轨，机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保待遇的平稳过渡。

对于在过渡期内的“退休中人”，实施新老待遇对比的养老金计算方式，限高保底。简单来说，就是分别按照新老两种办法计算“退休中人”的养老金。新办法与企业退休人员养老金计算方式一致；老办法，即原机关事业单位退休人员养老金计算方式。

所谓保底：就是当新办法（含职业年金待遇）计发养老金待遇低于老办法的，按老办法计算的待遇标准发放，保证“退休中人”养老金待遇不降低；

所谓限高：就是当新办法（含职业年金待遇）计发养老金待遇高于老办法的，超出的部分以下比例发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的30%；

以此类推，每年增加10%，一直到第10年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

通过这种养老金计算方式，可以绝对保证在10年过渡期内，“退休中人”的养老金待遇水平不降低。

（二）2025年的特殊性

2025年，是十四五规划的收官之年。在2021年3月国家公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要》中，明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。随后，全国31个省份相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议，其中：北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。也就是说，很有可能在2025年，延迟退休政策将要落地。

二、2024年退休和2025年退休，有哪些差别？

差别1：事业单位职工养老金计算方式有变化

对于事业单位的职工来说：如果是2024年10月1日前退休，可以按照“退休中人”计发养老金待遇。如果到了2025年1月1日以后，将严格按照企业退休人员养老金计算方式，来计发养老金，将失去“限高保底”的保护伞。

差别2：足龄退休和延迟退休的分界线

如果是2024年退休，有可能仍然按照目前的法定退休年龄，办理退休手续。

如果是2025年退休，对于1965年以后出生的男性，以及1975年以后出生的女性，大概率会赶上延迟退休的第一趟班车。

差别3：2025年的养老金计发基数和个人养老账户累计储存额高于2024年

养老金计发基数每年调整一次，且逐年递增。也就是说，2025年退休，养老金的计发基数，相对要高于2024年；而且在同等条件下，2025年退休，比2024年退休的缴费年限多了1年，多缴1年的养老保险费用，个人账户累计储存额更高一点。

写在最后：

1.2024年是机关事业单位养老金并轨以后，“退休中人”10年过渡期的收官之年；2025年是十四五规划的收官之年，延迟退休政策，最迟在2025年也将有定论了。

2.2024年退休和2025年退休，对机关事业单位的“退休中人”、1965年以后出生的男性，以及1975年以后出生的女性的影响比较大。影响机关事业单位的“退休中人”养老金计算方式；影响一批60后、70后的退休时间；也影响养老金计发基数的核算和个人养老账户储存额的高低。

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