大家好，我是阳杨洋，从2003年生完孩子那一年开始从事HR管理工作，至今已经有19个年头了，我认真总结了这19年来积累丰富的HR管理和家风家教、青春期教育的经验，每周无私的分享给HR 新手和对人力资源管理和社保问题感兴趣的朋友，以及家有儿女初长成的年轻妈妈，希望给大家带来启发，少走弯路，少摔跟头。关注阳杨洋，让您更优秀!
最近有HR有新手问我：新员工无法提供与原单位的离职证明，可以录用他吗？
我首先跟大家解释一下，离职证明有什么用？
根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
没有强制性规定必须提供离职证明才能录用，但是离职证明是确认员工已与原公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，可以规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
可是有些新员工原来单位，操作不规范，没有开具离职证明，或者说新员工不慎丢失了这个离职证明，有什么办法可以规避劳动纠纷呢？
我们在工作实践中经常用到以下几种方法，一种是令求职者在求职表写出原单位证明人的联系电话，以便进行沟通确认；另一种是在求职表加上承诺，声明与原单位无任何劳动关系及纠纷，如有虚假自行承担责任；第三种是出具社保证明。#劳动法&劳动合同法#
各位新同行们，您学会了吗？您怎么看？欢迎讨论交流，关注阳杨洋，让您更优秀！
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