退休年龄政策有哪些（下岗女工退休年龄）

关于退休年龄问题，一直是大家关注的问题。对于绝大多数人来说，希望越早退休越好。尤其是一些下岗失业工人，年纪大了以后，除非是公益性岗位，很少有企业会招用高龄老人。毕竟社会上的年轻人还是很多的，年轻人精力更足，更具可塑性。有人说有30年工龄就退休的政策，那么下岗工人可不可以工龄满30年，就50岁退休呢？

退休年龄政策的变化

其实，我们现行的退休年龄政策执行的是国发1978年104号文件中《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。40年来没有变动了，实际上如果追溯渊源的话，是源自于1951年的《劳动保险条例》。近70年了没有多少变化。

1978年的退休年龄政策是：

①女工人50周岁，女干部55周岁，男性工人干部60周岁。

②从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的人员，工作年限满足国家规定年限的，男55周岁；女45周岁就可以提前退休。

③因病非因工受伤，经劳动能力鉴定部门鉴定完全失去劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁就可以提前退休。

④因公致残，完全失去劳动能力的，不限年龄，可以退休。

其中第四项已经由《工伤保险条例》的有关规定所替代。现行的方式不是退休，而是退出工作岗位，领取伤残津贴待遇。到达退休年龄才可以退休。伤残津贴标准是本人工资的75%~90%，会根据每年政府的通知而不断增长。退休后如果养老金赶不上伤残津贴待遇的，工伤基金予以补齐。

工人、干部这样的身份称呼，随着2001年国家经贸委《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，明确要打破工人和干部的界限，变身份管理为岗位管理，在管理岗位上即为管理人员。现在我们区分退休的年龄条件一般是普通女职工50周岁，管理和专业技术岗位上的工作人员55周岁。如果岗位之间发生变动，山东省是要求工作时间满10年以上才可以按照管理和专业技术岗位55岁退休，如果是管理和专业技术岗位工作人员在工人岗位上工作满5年可以按照50岁退休。

2001年，原劳动和社会保障部公布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55周岁。当然由于政策上的衔接，包括岗位之间的人员流动，退休年龄一地方执行的是50岁，一些情况也是50岁退休。

因此总体来看目前关于企业职工退休的规定中，没有工龄30年退休的规定，只有按照特殊岗位或者特殊情况可以提前5~10年退休的有关规定。

关于工龄30年提前退休的规定，指的是公务员法中，关于公务员可以提前退休的两种特定情形之一。一种是工作年限满30年，另一种是工作年限满20年，距离退休不足5年。实际上最初源于1993年的《国家公务员暂行条例》。确实这一退休政策很让人羡慕，但是大家也该理解，公务员岗位属于一种特殊的岗位，真正愿意提前退休的人并不多。而且还是要经过本人申请，任免机关批准才可以提前退休的。由于国家对公务员编制管理十分严格，岗位是退休一个才能招聘一个，毕竟年轻人体力精力更足、干事有冲劲，因此公务员提前退休也是有好处的。

对于4050的大龄就业人员，国家将其纳入了就业困难人员群体，通过公益性岗位安置、灵活就业补贴、创业补贴等优惠政策帮助其减轻就业和参保压力，希望他们顺利坚持到退休年龄。

所以，我们国家的目前退休年龄政策还是比较复杂，是多种多样的。随着我国老龄化压力的不断加大，退休年龄政策很有可能会修改，但是如何建立出完善的退休管理制度才是更重要的事情。一方面使用养老金减少社会收入分配的差距，另一方面要加强退休后人们工资收入的管理，防止养老保险基金成了唐僧肉，让养老保险基金发挥出真正供养退休失能老人的作用。相信国家的未来退休年龄政策会更加科学化，能够让更多的人受益的。