江苏社保动态（江苏省计划生育条例实施细则）

2022年，江苏省社保迎来新变化。涉及到养老保险缴费、医疗保险报销、退休年龄认定（尤其是女性退休人员按50岁退休，还是55岁退休）、独生子女家庭待遇等。这些政策直接影响在职人员、灵活就业人员、退休人员和独生子女家庭，提前了解，有备无患！

一、江苏省统一社保缴费基数上下限标准

江苏省统一养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数的上限和下限标准。自2022年1月1日至2022年12月31日，五险的缴费基数上限均为21821元；缴费基数的下限均为4250元。

举个例子：

1.王先生2021年个人月均工资为3万元，每月个人养老保险缴费金额是多少？

王先生个人月均工资30000元＞21821元（缴费基数上限），则按上限缴费。

王先生个人缴费金额为：21821*8%=1745.68元。

2.李先生2021年个人月均工资为3000元，每月个人养老保险缴费金额是多少？

李先生个人月均工资3000元＜4250元（缴费基数下限），则按下限缴费。

李先生个人缴费金额为：4250*8%=340元。

二、颁布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》

2022年1月30日，江苏省人社厅发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，自2022年3月1日起正式实施。

在《实施办法》中，对江苏省企业职工养老保险参保人员、缴费基数、缴费年限、退休年龄、养老金计算方式等提出了明确要求。

举个例子：

1.王阿姨，曾经是女工人，48岁时从工人岗位调转至技术岗位工作，50周岁的时候仍然在技术岗位。那么，王阿姨可以按女干部退休年龄，55岁办理退休手续。

2.李阿姨，曾经是女工人，35岁至39岁在技术岗位工作过4年，后来调回工人岗位。在她48岁时，调回技术岗位，一直工作至今。那么，李阿姨累计在技术岗位工作超过了5年，50岁的时候仍在技术岗位，所以，李阿姨可以55岁办理退休手续。

3.张阿姨，年轻时候，在私企的工人岗位工作过5年，离职以后，一直没再找新工作，自己按照灵活就业人员缴纳养老保险。那么，张阿姨到了50岁，是无法退休的，因为在企业累计养老保险缴费年限只有5年，低于15年。她需要等到55岁才可以办理退休手续。

三、江苏省建立职工医保门诊共济保障机制

根据《实施意见》要求，在2022年底前，江苏省所有统筹地区，都要全面建立职工医保门诊统筹。健全职工医保门诊共济保障机制，有哪些好处呢？

举个例子：

对于参保人员来说，在定点医院发生符合医保报销范围内的普通门诊费，超过起付标准的，也将纳入门诊统筹支付范围，统筹基金支付比例不低于60%。

也就是说：门诊费用可以报销，符合报销条件的，统筹支付比例不低于60%。

另外，个人账户使用范围也将由本人使用，扩大到直系亲属共享。

四、独生子女家庭待遇进一步提高

按照江苏省新修订的《人口与计划生育条例》：对于独生子女父母，退休时，可以增发5%的退休金；或者由单位给予退休人员一次性奖励，或者为其办理补充养老保险。

要点总结：

江苏省统一社保缴费基数上下限标准，对于参保人员来说更加公平；颁布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，明确了养老保险参保缴费、退休年龄界定等要求；建立职工医保门诊共济保障机制，将普通门诊纳入医保统筹支付范围之内，扩大个人账户的使用范围；修订《人口与计划生育条例》，对独生子女家庭的父母予以政策倾斜和优抚。总体来看：江苏省的社保新政越来越接地气，为江苏点赞！