延迟退休真的来了（1972出生延迟几年退休）

延迟退休真的来了，你做好准备了吗？最先受到影响的是江苏和山东这两个地方，目前已经开始试点推进延迟退休工作了。

不少临近退休的人群，尤其是1962年左右出生的男职工，还有1967年左右出生的女职工，纷纷担忧起来，眼看就能退休开始享受退休生活了，会不会成为第一批延迟退休的人呢？

今天我们就来聊一聊这几个话题：延迟退休什么时候全面实施？哪些人先受到影响？延迟退休有何利弊呢？

1、延迟退休什么时候全面实施？

从目前的情况来看，延迟退休工作并不会进展那么迅速，在1962年左右出生的男职工还有1967年左右出生的女职工基本上可以松一口气了。

首先，我们看看今年两会的工作报告，提到了许多老年人关心的话题，值得庆祝的是，大会上已经明确今年养老金调整的基调：要适当提高退休人员的养老金标准、并确保按时足额发放。

也就是说，按照大会定下的基调，今年养老金还会继续上调，那么咱们的养老金即将实现18连涨，这是值得开心的好事情。

此外，大会上还提出了要优化城乡养老服务的供给，鼓励农村互助式养老服务的推广，提高医保补助标准以及完善异地就医结算的等老年人重点关心的话题。

但是，唯独没有看到延迟退休的话题，也就是说，关于延迟退休，上面的专家学者还在考量，目前还没有一个明确的计划或者方案，从这方面来看，短期内延迟退休应该还不会全面推进。

所以，咱们近期在网上看到的关于延迟退休的时间表或者所谓的“专家言论”，不过是一些预测言论，并不算是可靠的消息，大家莫要过分担忧。

其次，在今年2月21日国务院发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中，我们能看到国家关于延迟退休的计划：完善基本养老保险和医疗保险体系，不断扩基本养老保险覆盖面，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄，落实基本养老金合理调整机智，适时适度调整城乡居民基础养老金。

我们可以看到，这里提到的是：“实施渐进式延迟法定退休年龄”，重点是“渐进式”这个词，而且这是“十四五”的五年计划，从这方面来看，并没有提及要在5年内全面实施，而是“渐进式”推进进展，所以可以预测，未来5年，也就是到2027年，延迟退休应该也不会全国范围内全面覆盖实行。

所以，1962年-1967年出生的男职工，以及1967年-1972年出生的女职工，基本上可以松一口气了，短期来看，延迟退休进展还不会那么快，安心做好本职工作，等待达到退休条件办理退休即可。

2、江苏、山东的延迟退休是怎么回事？是不是已经正式开始实施了？

其实江苏省还有山东省推进的延迟退休方案也不算是全面实现。

就江苏省的情况来看，今年3月1日正式实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》提到延迟退休的关键：经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

也就是说，这个延迟退休是职工本人主动申请，而且还要单位同意以及人力资源社会保障行政部门备案才可以实现，并没有普遍广泛强制延迟退休的意思。

此外，我们再看看山东省的情况，山东省为此也专门发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，其中关于延迟退休的说法是这样的：企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家，确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备相应条件的，可以申请延退。经批准延退的高级专家，延退期限一般为1至3年。原则上不超过65周岁退休。

同样是职工本人申请，而且要达到专业技术副高级以上的专家 ，经过审批之后，才允许延迟退休。

3、为何要延迟退休？

之所以近几年来延迟退休这个话题被炒得沸沸扬扬，也是和我们国家当前的形势有关。

近年来，我国人口老龄化的情况加剧，人口生育率降低，所以大家近期也能看到，国家都在催着年轻人赶紧生三胎来缓解人口压力。

另一方面，随着人均寿命的延长，意味着养老基金的压力也随之增大，养老基金每年支出的养老金金额也将逐年增大，那么怎么才能缓解养老基金的压力呢？

有两个办法，一个办法是提高养老保险的缴费标准，也就是要求所有参保人多缴费，从而扩大养老基金的容量，但是，这很难实现，不但增加参保人的经济压力，也会降低参保人的缴费意愿，实施起来，难度非常大。

另一个办法就是延迟退休，延迟退休的话，比如本来应该60岁退休的职工，延迟到65岁退休，那么这帮人群就会多缴纳5年的养老保险费用，从而增大养老基金的容量，缓解养老基金的压力。

其实延迟退休也是有一定的考虑的，国外很多国家的法定退休年龄是65岁，和我们相差5岁左右，所以上面有意向像国外的方案靠拢。

但是也要靠拢实际情况，事实上，很多职工到了60岁左右，身体机能很难胜任高强度地工作压力了，更何况要延迟到65岁，所以这是目前推进延迟退休面临的一个现实难题。

4、如果实行延迟退休，哪些人会受延迟退休影响呢？

①、那些越老越吃香的工作。

比如技术性比较强的工作还有医生、教授等人群，像这样的工作，需要丰富的经验才能胜任，往往随着年龄的积累，也能更好地发挥他们的价值，同时收入也会越来越客观，同时也能更大地提升单位的效益，有利于保留企业的骨干力量，节省培养人才的成本。

②、对于工作年龄和经验要求不高的企业。

延迟退休，意味着某些关键岗位依然会被老前辈占据着，那么年轻人的晋升以及发展会受到更大的限制，此外，延迟退休的话，那么岗位就相对来说不会有那么多空缺，那么高校毕业生能找到的工作岗位会相对减少，意味着就业压力会加大。

其实，无论采取什么样的退休制度，总会有人支持有人反对，也会存在不同的弊端，当然不管实行什么样的退休制度，都无法兼顾方方面面，不过，现在传出来的延迟退休都还只是消息，对于延迟退休制度还需要进一步完善，请大家保持耐心等待。

对此，你怎么看呢？你是否支持延迟退休呢？你认为要延长多长时间才合适？欢迎留下你的看法。

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