新西兰全球首推流产有薪假（流产假规定2013）

新西兰国会全体无异议赞成一项新法令：经历流产的女性与其配偶，可以请3天的有薪“流产假”。这条新法预计几周内会上路，也让新西兰成为全球先驱。

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文：陈诗妤

3月24日，新西兰国会全体无异议赞成一项新法令——经历流产的女性与其配偶（无论是在胎儿多大时发生），两人都可以请3天的有薪假。这条新法预计在几周内正式上路。

起草法案的新西兰国会议员金妮・安德森（Ginny Andersen）说，这项法令已经酝酿多年，上周才在国会取得共识。

大多数国家是根据怀胎期长短，决定是否提供流产的员工有薪假、假期天数等，多以20周作为分界点，20周内的流产（miscarriage）与20周后的死产（stillbirth），请假规范有所不同——例如新西兰原先的法令，只让 20 周以后流产的母亲得到有薪假。

而这次的新法扩大范围，消除了原先的模糊地带，新法令的适用范围也包含代理孕母，但并不包含人工堕胎。

流产假有助平复失落感

安德森接受纽约时报采访时分享，“我觉得，这会让有需要的女性更愿意去请这个假，而不是坚忍地、若无其事地生活下去……尤其当她们知道，要熬过伤痛需要时间。”

她也强调，流产的伤痛不是病，而是需要时间来平复的失落感，“不只身、心两方面都要花时间康复；你也需要和另一半一起恢复。”

新西兰国会绿党议员扬・洛吉（Jan Logie）也发声，认为这个法案将愈来愈受到国会关注，且会打破沉默——原本流产女性只能默默忍受的、伤人的沉默。

新西兰国家卫生部估算，全国怀孕女性中，平均每10次怀孕，就会有1～2次遭遇流产；而新西兰助产士学院的数据则显示，超过95％的流产，会发生在怀孕的前12～14周。

放眼全球，目前只有印度在法令上看似超前。根据英国《卫报》报导，印度法律规定，流产的女性可以享有 6 周的有薪假；然而因为绝大多数女性员工从事“非正式工作”，所以很少有人真的能够使用它。

持续关心流产父母的需求

在澳洲，流产的女性如果在怀孕12周后失去胎儿，可以请无薪假；在英国，准父母在24周之后若经历流产，则可以请有薪假；至于美国，法律并不要求雇主提供假期给流产的女性。

维姬・库琳（Vicki Culling）拥有女性研究的博士学位，也是新西兰全国“周产和孕产妇死亡率审查委员会”等多个相关组织的创始成员。她亲身经历过流产，这个经验改变了她，让她决心使用自己的学识和能力，协助有和她一样经历的准父母。

库琳很赞许新西兰这项新法令，然而她认为这只是起头。“你得到 3 天的有薪假，让你去埋葬孩子、办追思会，接着你回到岗位，继续工作——然后呢？这是我关心的。我希望我们维持这份恻隐之心，进一步了解这群父母的需求。”

（参考数据：NYT、The Guardian）

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