专家提议（退休年龄最新规定2020年新政策解读）

作者：李云飞｜来源：原创

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关于法定退休年龄的规定最后一次是1955年，一直沿用至今。但是70年过后，我国每年出生的人口在减少，人们的平均寿命也在增加，已经从1950年的41岁延长到了现在的78岁。而女性更是提高到2020年的80.88岁，比世界女性平均水平高4岁。

这就意味着我国已经正式进入了老龄化社会。为了缓解人口老龄化所带来的一系列问题，国家最近这几年一直都在研讨延迟退休的方案。

不过，最近就有一位代表对延迟退休表示出不同的看法。他说，社会老龄化涉及政治、经济、社会、文化，以及城乡、区域和国际战略格局等几乎所有领域、所有层面。所以，我们不能够照搬国外延迟退休的经验。

再说，他们的经验也并不成功。从实践的情况来看，在实施延迟退休的国家，养老金危机、劳动力不足、老后破产等问题都没有得到真正的改善，反而出现了社会不稳定、年轻人拒交养老金、出生率持续下滑等新的问题。

他说，我国可以反其道而行之，可以推行更大尺度的弹性退休机制。比如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这样人们就可以在45岁时选择提前退休。提前退休可以缓解社会养老压力、发挥社会保障的保底功能，以及缓解少子化和恢复家庭功能。

对此，他还提出了提前退休的五大好处。

第一、可以发挥社会保障的保底功能。

如果能够提前退休，这样就可以让那些因为身体健康、家庭需要等各种原因不能够继续工作的群体得到基本的生活保障。

因为养老金真正的目的就是为了保障大家在不工作时的基本生活。在这一点上，提前退休和养老金的核心目的并不冲突。

第二、为我国缓解养老金压力提供了新的办法。

虽然一部分人是提前退休了，但是他们提前退休所拿的退休金也就少了。再说，还有一部分人会选择延迟退休，这样也增强了养老金的韧性。

再者，如果能够提前退休，也会激发年轻人交养老金的积极性。如果工作到死都不退休的话，谁还愿意去交养老金呢？这样在很大程度上也会缓解国家养老金的压力。

第三、有助于缓解人口减少的问题。

现在年轻人不愿意生孩子，除了生活压力大以外，还有就是参加工作时间都普遍较晚。因为社会竞争激励、职场内卷化严重，大家也只能够拼命地读书再读书来提升自己的就业机会。这样的话年轻人哪有时间、哪有精力去生孩子？再说，很多工作岗位都被老人占住了，年轻人想找一份工作都难，又哪里会有钱去生孩子？

如果能够提前退休，这样就会给年轻人更多的就业机会。这在一定程度上也可以减少年轻人晚婚晚育以及不愿意生孩子的现象。

第四、能够恢复家庭的功能。

现在是年轻人忙，老人更忙。这样导致的结果就是家庭不但没有温暖不说，老人就连自己的孙子都无暇照顾。

如果能够提前退休的话，就可以让更多的人早日回归到家庭当中去，从而恢复家庭对老人和孩子的抚养能力。因为社会如何养老都不如来自家人的关怀和抚育重要。

第五、为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。

他说，日本等一些发达国家为了让老人能够继续上任、胜任工作，往往还会采取免费培训、工资补贴、税收优惠等一些政策。与其这样，倒不如提前让他们退休，让更有活力更有能力的年轻人上马。

目前，我国劳动年龄人口接近9亿人，短期内并不存在劳动力短缺的问题。再说，在一个人精力充沛和身体健康时退休，他们还会在社会当中继续创造其他的价值。

这位人大代表所言也有几分道理。但是如果真的实行提前退休的话，就怕那些真正对社会有用的人早早就退休了，而那些对社会贡献不大的人又迟迟不愿意退休。正所谓，占着茅坑不拉屎。这样到最后岂不是得不偿失？

所以，不管是延迟退休也好，还是提前退休也罢，我们都要立足于更全面、更系统、更复杂、更长远的思考，并且要与我国的实际情况紧密结合。关系到民生的问题，都不是拍脑袋决定的。

对于延迟退休和提前退休这两种截然不同的退休政策，你又支持哪一种呢？欢迎大家留言讨论。

作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相续专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。