我们先来看一下这位老铁给我的这份解除劳动关系的书面通知上，咱先不论公司开除的理由是不是充分，能不能站得住脚，能不能有效举证。
当然了，虎哥要说的是，这种开除员工的通知书一旦开出来，只要员工没有签名确认这个事情，申请劳动仲裁打官司基本上都是会赢的，主要原因是因为书面的开除通知书是铁证，公司如果没有确凿的证据来举证员工严重违反公司规章制度并造成重大经济损失的话，剩下的就是给补偿金还是赔偿金的问题了。
关键问题是：这位员工在这份解除劳动合同的通知书上签了名，还写了一句话：本人确认以上所说的都是真的，同意公司的处理决定 。
完了，这位员工这么一签字一确认，基本上后面想要主张任何的补偿金、赔偿金全没戏了，为啥呢？这种情况属于劳动合同法36条所规定的条款：双方协商一致解除劳动合同关系。
双方协商一致解决劳动合同关系不涉及任何补偿金或者赔偿金，只要双方同意即可，就像这个解除劳动合同通知书上说的那些，这个钱没有了，那个钱没有了，你犯错情况严重了，等等，你签了字就视同你同意了公司所提出的一切条款与主张。
最后还来了一句，感谢你在职期间对公司的支持，气人不？
这位老铁问我，还有补救办法不？我只能说，全是你自己的事，一切回天无力喽！
关注虎哥，各类职场劳动纠纷、社保知识分享多多，学法用法维护自己的合法劳动权益！
最后，做个推荐，欢迎关注并支持我在平台上发表的劳动争议解决题材的专栏，可以私信给我给你联系方式，长期提供咨询并帮助你答疑解惑。欢迎关注点赞与评论！
原创文章，作者：TTFZMZ，如若转载，请注明出处：https://www.beidanyezhu.com/a/11299.html
