灵活就业身份退休（退伍军人养老保险政策）

灵活就业身份参保人员，符合3个条件的，也有视同缴费年限，退休时会增发1笔过渡性养老金，怎么回事？

职工退休的条件有两个，二者必须同时满足：最低15年的社保缴费年限，满足退休年龄的要求。

参加职工社保的人员，达到退休条件后，在申请退休的次月，享受养老待遇，领取养老金。

退休时的基本养老金一般包括基础养老金和个人账户养老金，但对于有视同缴费年限的退休职工，会增发过渡性养老金。

职工社保除了允许在职员工参保外，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险。

灵活就业人员是以个人身份参保，因为没有单位为自己缴费，费用全部由个人承担，缴费比例按照当地的缴费基数分成多个缴费档次，由灵活就业人员自由选择。但是因为所有费用全部由个人缴纳，即使选择最低的缴费档次，1年也需要好几千元，缴费的压力还是很大的。

因此，每一位参保的灵活就业人员，都希望在退休时取得比较高的养老金，来弥补退休前的高额缴费。

从养老金的核算过程中，我们发现，退休人员凡是有视同缴费年限的，退休时会增发过渡性养老金，最终到手的基本养老金往往会比没有过渡性养老金的人高出几百元。

灵活就业退休人员有视同缴费年限吗？有过渡性养老金吗？

视同缴费年限，顾名思义，就是没有实际缴费，也能享受养老待遇，增发过渡性养老金。

灵活就业身份参保人员，基本上分为两类，一类是自始至终都是以个人身份参保的，一类是以前有工作单位的， 因为各种原因离开单位后，又以个人身份参保的。

如果灵活就业参保人员曾经有单位工作经历，还是有很大可能被认定为有视同缴费年限，增发过渡性养老金。

因此，退休人员到底有没有视同缴费年限，与退休时的身份没有直接关系，主要还是看退休前的工作经历。

也就是说，在职员工退休不一定都有视同缴费年限，灵活就业参保人员也不一定都没有视同缴费年限。通过查阅参保人员的人事档案等材料，来判断退休人员是否有视同缴费年限。

视同缴费年限的标准是什么？

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

具体来说，可以分为以下几种情形：

一是固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的工作年限。

二是机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限为视同缴费年限。

三是复员退伍军人，且参加基本养老保险的，其军龄可以是视同缴费年限。

四是城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限为视同缴费年限。

灵活就业人员作为参加职工社保的一类特殊群体，如果有以上情形的，也是有可能被社保部门认定为视同缴费年限的。

为什么不是说一定有视同缴费年限呢？

因为退休时，是否有视同缴费年限，并不是自己说了算，社保部门要进行查验有关证据材料，符合条件的，才有机会被认定为视同缴费年限。

灵活就业人员在同时满足以下三个条件时，就会被认定为有视同缴费年限

第一个条件，灵活就业人员所在地在建立养老保险个人缴费制度前，是否已经正式参加了工作且有连续工龄。连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。1987年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

第二个条件，在国企、机关事业单位或县级以上大集体工作，有正式编制。

第三个条件，是否有人事档案作为证明。

如果是在民营企业，合资企业工作过，因为这些企业没有人事权，也就没有人事档案，无法享受视同缴费年限待遇。

另外，即使个人确实有国有企业、事业单位或者大集体的工作经历，如果没有编制，只是一个临时工作人员，也没有办法认定为视同缴费年限。

综合来说，是否有视同缴费年限，都离不开个人的人事档案相关的信息记载，空口无凭，即便个人有国有企业或者大集体企业工作经历，但是没有档案作为证据材料，也是难以被认定有视同缴费年限的，由此可见，退休时的人事档案是多么的重要。

最后总结以下几点：

1、视同缴费年限的好处，没有实际缴纳费用，也会与实际缴费年限合并计算基础养老金，并增发过渡性养老金。

2、灵活就业人员需要同时满足以上三个条件，才会有视同缴费年限。如果灵活就业人员在当地建立个人养老金账户之后才参保，肯定没有视同缴费年限。

3、2014年9月份之前参加工作的机关事业单位人员，其工龄也会被认定为视同缴费年限。2014年10月份之后退休的机关事业单位人员在计算养老金待遇时，也会考虑视同缴费年限和过渡性养老金。辞职后，作为灵活就业人员退休，也会有过渡性养老金。

4、如果个人确实有相应的工作经历，有机会被认定为视同缴费年限，仅仅是因为档案证据不足没有被认定，建议大家不要轻言放弃，可以通过多种方式，比如找到原单位补开证明材料，来争取社保部门认定视同缴费年限。