补偿金

在人力资源实务中，HR经常会遇到离职经济补偿金计算相关问题，经济补偿金直接关系到劳动者的切身利益。不管是用人单位的HR还是劳动者都应熟悉经济补偿金计算规则，经济补偿金计算规则在实务…

为了保护劳动者的正当权益，根据相关法律规定对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表： 《员工离职补偿汇总计算表》 ▌经济补偿金中的N代表了什么?【补充备注】 N是工作年限，用…

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳…

我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资…

经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。 01 一、08…

员工离职及辞退员工其实是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作！！！ 作为一名HR，每当要跟被辞退的员工约谈时，我都有种如临大敌，冒着枪林弹雨上战场的感觉： ➤1. 开口难，把辞退…

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的…