员工
解聘员工如何赔偿（辞退补偿金）
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳…
给公司寄被迫离职通知（员工离职通知函）
如果公司拖欠工资、不缴纳社保、不按劳动合同约定提供劳动条件等，都属于我们可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的情形。相比直接给公司提交书面的通知，通过邮寄的方式告知公司，…
员工刚签了军令状（员工离职通知函）
公司要求销售签军令状，合法吗？ 公司凭军令状，说是员工自愿辞职，有办法反驳吗？ 9月份，广东省广州市中级人民法院审理了一起关于“军令状”的纠纷，法院的判决相当精彩！ 事情起因 老刘…
员工休产假工资怎么计算（产假工资规定）
原创发布，禁止抄袭！ 会问 员工休产假工资怎么计算？员工领了生育津贴，还需要发产假工资吗？ 会答 生育津贴是国家法定的，对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间，所给予的生活费…
单位解雇员工（解除劳动合同书）
一、用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同 1.法条依据：《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 2.协商解除也可以主张经济补偿金吗？可以。 依据《劳动合同…
解聘员工如何赔偿（劳动法裁员补偿）
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳…
员工申请劳动仲裁（劳动法裁员补偿）
劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿，常见的10个项目： 1、经济补偿金 要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿…
员工迟到一次扣1000元（克扣工资）
安徽一家公司，因为员工迟到一次就罚款1000元一事上了热搜。 员工小程选择离职时找公司结算工资，因为当月有3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣掉3000块，他拿到手只有201…
员工在职注册公司（注册有限合伙企业）
【案例】 朱某2012年7月20日入职某家具公司，任职销售总监。 双方签订两次固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年7月20日至2015年7月30日，第二份劳动合同期限为…
答HR新手问（证明员工在此单位上班）
大家好，我是阳杨洋，从2003年生完孩子那一年开始从事HR管理工作，至今已经有19个年头了，我认真总结了这19年来积累丰富的HR管理和家风家教、青春期教育的经验，每周无私的分享给H…
