员工
单位解雇员工（解除劳动合同书）
一、用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同 1.法条依据：《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 2.协商解除也可以主张经济补偿金吗？可以。 依据《劳动合同…
解聘员工如何赔偿（劳动法裁员补偿）
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳…
员工申请劳动仲裁（劳动法裁员补偿）
劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿，常见的10个项目： 1、经济补偿金 要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿…
员工迟到一次扣1000元（克扣工资）
安徽一家公司，因为员工迟到一次就罚款1000元一事上了热搜。 员工小程选择离职时找公司结算工资，因为当月有3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣掉3000块，他拿到手只有201…
员工在职注册公司（注册有限合伙企业）
【案例】 朱某2012年7月20日入职某家具公司，任职销售总监。 双方签订两次固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年7月20日至2015年7月30日，第二份劳动合同期限为…
答HR新手问（证明员工在此单位上班）
大家好，我是阳杨洋，从2003年生完孩子那一年开始从事HR管理工作，至今已经有19个年头了，我认真总结了这19年来积累丰富的HR管理和家风家教、青春期教育的经验，每周无私的分享给H…
员工不辞而别（员工不辞而别）
员工不辞而别，是不是算“自动离职”劳动关系自动解除？ 根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位建立或解除劳动关系都应当采用书面的形式，即使劳动者不再为单位提供劳动，劳动关系也不会自动…
40岁开始参保（给员工买保险）
40岁年龄已经不小了，很多人就开始为养老做准备。但说实话，参加养老保险还是应当长期缴费的好，临时“抱佛脚”待遇不会高。 关于缴费年限的问题，按照我们《社会保险法》第16条规定，现在…
入职2年的老员工突然不辞而别（员工不辞而别）
HR在员工管理的过程中，经常会遇到很多奇葩的现象，譬如没有递交辞职报告，没有办理任何请假手续，也没有做工作交接，就直接不来上班了，面对这样不辞而别的员工，直接按旷工多日解除劳动关系…
用人单位不能随意开除哪些员工（公司开除员工）
有朋友来请教我关于劳动法的知识：用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？ 从法律的角度说，单位是不可以随意开除员工的，在近年来确实也发生了很多员工因为违法开除而闹上…
