劳动法
工作年限跨越2008年时经济补偿如何分段计算（2008年新劳动法全文）
很多在单位已经工作了很多年、工作年限跨越2008年的职工，对现在解除劳动合同经济补偿是否需要分段计算、如何计算经济补偿并不是很清楚。今天我们来谈谈工作年限跨越2008年时经济补偿如…
基础劳动法培训（劳动法培训）
随着用工风险的频发，规范的用工管理与和谐的劳动关系已经成为企业长久发展的重要一环，无论企业有没有法律顾问，HR都得承担起防范用工风险的职责，HR若能熟知和精通劳动法，可以更好地防范…
08年与13年劳动合同法两次修改（2008年新劳动法全文）
回望2008年，《劳动合同法》一颁布，很多企业诚惶诚恐，欲拒却难，劳动者欢声雀跃，掌声雷动。如今，2013修订版《劳动合同法》亦已实施多年，那么劳动法及劳动合同法究竟在中小型企业实…
不懂劳动法也没事（劳动法辞职）
打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你…
入职流程很简单（最新劳动法全文下载）
办理员工的入职手续是为了收集信息并帮助新员工更快融入公司。因为流程又长又繁琐，HR们在实际操作时可能会从简执行，从而造成员工部分信息的缺失。 实际上，员工的入职信息十分重要，一旦缺…
