劳动法
基础劳动法培训（劳动合同法培训）
随着用工风险的频发，规范的用工管理与和谐的劳动关系已经成为企业长久发展的重要一环，无论企业有没有法律顾问，HR都得承担起防范用工风险的职责，HR若能熟知和精通劳动法，可以更好地防范…
年休假攻略（劳动法年假的规定）
劳动者在过往的工作经历中，只要满足了“连续工作12个月”这一条件，那么以后无论在哪个单位工作，都有休年假的资格，但是，在一些特定的情况下，劳动者即便满足了这一条件，也不能休年假。 …
病假工资你知道吗（劳动法病假工资规定）
很多人只知道工伤导致的停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变。不知道的是职工自身疾病或非因工负伤治疗期间，员工请病假的，单位需要支付病假工资。 病假工资或者疾病救济费可以低于当地…
在公司干满一年才有带薪年假（劳动法年假规定）
转眼4月已经进入倒计时， 这不仅宣告夏天的到来，也预示着一年最佳的跳槽季 “金三银四” 接近尾声。与此同时网络上也出现了一些关于职场话题的讨论。其中一则关于揭露职场谣言的报道，吸引…
急辞工劳动法是怎么规定扣工资（劳动法加班费规定）
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按比例扣工资，扣除数额不高于劳动者一个月的工资。 根据劳动法的规定，劳动者提前30日…
劳动法规定（仲裁的执行期限）
用人单位拖欠工资或未支付加班工资，员工追索的时效是多久？在职员工和离职员工的追溯时效是一样的吗？ 吕芝是北京某公司员工，2017年2月入职公司，工作期间公司安排员工加班向员工支付了…
职工病假工资怎么算（劳动法病假工资规定）
依据我国劳动法相关规定，病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的，那么，通常情况下，病假工资是按照什么方法计算的呢？ 劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第…
员工参加工作的年龄（劳动法2020年新规定）
员工参加工作的年龄，不得低于下列标准。2020劳动法 劳动法规定，单位招聘员工，年龄不得低于16岁。接下来，我们看看法律的规定。 中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未…
在公司干满一年才有带薪年假（劳动法年假）
转眼4月已经进入倒计时， 这不仅宣告夏天的到来，也预示着一年最佳的跳槽季 “金三银四” 接近尾声。与此同时网络上也出现了一些关于职场话题的讨论。其中一则关于揭露职场谣言的报道，吸引…
公司不给员工缴社保（劳动法咨询）
随着人民群众法律意识的增强，相信大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳…
