对大龄下岗职工来说（下岗职工再就业）

人到一定年龄找份工作，怎么这么难？大龄下岗人员再就业就是画饼充饥

一年之计在于春，下岗职工的春天在哪里哦？“以为自己还年轻啊！而且自认为工作经验丰富，有优势，可是招聘企业说我的年龄偏大，不好管理，尽是劣势。”工友李本强无奈地说，李本强比我小几岁，是我们厂的水电工，对棉纺设备电气控制维修有十多年的工作经验，就是这水平，他也找不到适合自己干的工作，刚才这句话就是他被老板拒绝上岗的理由之一。

面对残酷的现实和生活的压力，他选择了妥协，心灰意冷的他最终加入外卖小哥的行业，为了赶时间拼业绩，他每天起早贪黑，风里来雨里去，风吹日晒成黑橙橙的干猴子，现在每个月有五千块钱左右的收入。就是拿着命赶时间挣到的，随着时间推移人口老龄化的加剧，大龄失业人员就业越来越难以再就业，无比郁闷身心俱疲。

人到中年 ，尤其是大龄下岗职工再就业是比较困难的，主要有体现在两个方面，一是企业追求利益最大化，要求职工又想好，又想巧，又想驴子，不吃草，所以大龄下岗职工根本不符合他的招工标准，一般这些工厂招工的过程就是上流水线，24小时随时交班，赶工期，所以好多工作就是年轻人作为员工来说就很难熬，更多一方面，一些大龄下岗职工也有一部分原因：期望要求比较高，比喻如不能加班，不能熬夜，不能上夜班，这显然不符合企业招工标准，我们现在的企业基本上是两班倒十二小时工作制，大龄下岗职工无论是从精力上，体力上是很难达到工厂的员工要求的，所以大龄下岗职工只好从事四保职业：保安、保姆、保洁、保绿……收入比较低，难以解决下岗职工的根本问题，而这时的中年下岗职工是人生最艰难的时候，他们上有老下有小，玩不起没有事做岁月，下岗职工没有失业保险支持，一天不干，就没有钱就没有保障 ，是比较悲催的。

大龄失业人员再就业年龄放宽到六十岁之前就好了

“在不少人看来，4050下岗职工还在找工作，要么生活一地鸡毛，要么心有不甘，继续折腾”，这句话就是一个在武汉工友许积臣说的，自下岗之后，积臣赋闲在家有一段时间了，无比郁闷，身心俱疲，我们是在人才市场招聘会认识的，有着相同遭遇，自下岗后处处找工作碰壁，有的招聘单位，一听说我们50多岁了，连简历也懒得收了……现在社会招聘会，基本上就是企业为了应付国家要求，下岗职工就业供需见面会，真正能入职大龄下岗职工少之又少。

上世纪九十年代岁数大的下岗职工已经退休了，虽然退休金少了点，但是维持生计还是可以的，就是苦了4050人员，工作不好找，上有老下有小，压力大，需要钱伤不起啊

大龄下岗失业再就业有多难，看一看不少的招聘启事就可以明白了，根本不是用工荒，而是用工年龄限制，有的大龄下岗职工看到招聘的信息，前半部分还是比较适合自己干，可是最后一条要求是年龄在45岁以下就尴尬了！被挡在招聘的门外面了，这样一刀切断绝了50以上的大龄失业人员进场的机会，基本各行各业到了50岁，都不受企业欢迎

企业也许是考虑50岁以上人身体不好，体力不支，影响工作，但是五十多岁的人虽然体力有些不如以前，但是还是可以从事工劳动的，况且五十多岁大龄下岗职工家庭问题一大堆，如孩子考大学、小孩结婚、卖房子……一系列问题要解决，压力山大啊，大龄失业人员不敢有一丝丝的怠慢懒惰，更不会为了计较薪资待遇而有情绪上的变化，生怕被炒鱿鱼，对工作一定负责，一定会不遗余力，虽然体力上年龄上比不上年轻人，但是工作态度上、责任心甚至工作经验方面是比年轻人有优势的。

所以用人单位不能搞绝对化，给大龄失业人员一个机会，有了工作，就有了饭碗，甚至还会有社保，对五十多岁大龄失业人员来说，就业年龄限制是一个多么沉重的打击，所以招聘年龄放宽到六十岁之前就好了 ！！！！