机关事业单位养老金和职业年金补发（事业单位中级职称工资标准）

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机关事业单位养老保险是我们万众瞩目中所关心的，与我们切身利益相关的一些重要的改革。

机关事业单位养老金退休高低目前来看待遇在职称之间的差距越来越小，在不同区域退休的待遇越来越小，目前养老金的调整透露了一些新的方向和变化，那就是年龄越大越有优势，缴费时间长越有优势，缴费档次高越有优势，70岁之后养老金挂钩调整越来越有优势等几个新的特征。

今天我们集中探讨养老金想要超过月养老金超过9000元，都是哪些人群？需要什么样的条件？

第1类，是国有大中型企业中的中高层管理人员和年薪制管理人员。

国有大中型企业以及中高层管理人员实行年薪制非常的普遍，同时中高层管理人员的工资薪酬决定了她们的缴费水平高，同时社保的缴费基数也在60%~300%之间的范围内，选择了100%以上的缴费档次，这对于提高养老金的有效积累和退休养老金的高低起到了关键的作用，同时向烟草，石油，电力，航空，铁路以及很多野外作业的通讯企业，这些职工她们的社保缴费基数齐全，缴费基数较高，而且缴费时间较长，在退休以后，养老金可以挂钩调整，这些人员应该是养老金超过9000元比较轻松可以实现的第1类人员，她们就是我们所谓的企业高管人员。

第2类，是公务员身份退休的人员。

公务员在职期间可以享受固定的薪级工资和岗位工资以及年终绩效考核奖励，同时也可以享受房补，车补，餐补，菜补，通讯费补助等各类福利津贴，服务员的养老保险缴费档次采用的是120%的缴费档次，它属于高于事业单位的缴费档次，在30年工龄以上它的养老金可以享受到最高的缴费档次，所带来的待遇。公务员的六险两金制度非常的齐全，而且公务员的社会地位高，在养老金积累30年工龄以上也是非常常见的工作，稳定编制内是公务员工作最大的魅力，所以他们在退休之后，养老金普遍可以超过9000元以上的档次，属于较高收入的退休职工。

第3类，是事业单位高级职称退休人员。

我国的事业单位分为公益一类和公益二类两个类型，总体从财政拨款的方式来看，分为全额拨款和差额拨款两个类型，但是事业单位的工资福利参照公务员执行，而且有不断提高的趋势，公务员福利和事业单位福利保持同步调整和联动机制，事业单位的高级职称是事业单位当中骨干人员，所以他们的工资福利都是在事业单位享受最高待遇的养老金的缴费档次，按照100%的缴费档次，同时职业年金的购买率也是实行100%的全员购买，所以事业单位的年终绩效考核奖励也参照公务员实施，在这样的前提下，他们的福利待遇不断的增强，退休金超过9000元，她们的养老金也是可以轻松实现这个目标。

第4类，是缴费30年以上的长缴费人员。

养老保险并轨改革最重要的方式就是突出了养老保险缴费与回报的结合，缴费30年以上属于缴费最长的人员，如果在缴费档次达到100%的缴费档次，退休之后就可以享受到最好的退休待遇，缴费30年是我们养老保险最长缴费期的起点，因为养老保险的缴费最低为15年，也有人选择20年的缴费档次，也有人选择25年，还有人选择30年，有人还可以延长到40年，从缴费的比例来看，80%左右的人选择了缴费30年以上，10%的人选择了缴费40年以上，20%的人选择了缴费15年以上的档次，理论上缴费期越长退休金越高，如果达到30年以上的缴费期，养老金普遍可以超过5000元。但是我认为养老保险改革以后，养老金超过9000元，在30年缴费期以上的人员当中，才可以出现这种可能。

第5类，是副高级职称30年教龄退休的教师。

教师工资参照当地公务员执行，在2020年落实了全国义务教育教师工资待遇，不低于当地公务员或高于当地公务员这样一个目标，副高级职称是教师职称当中的比较高的档次，仅次于正高级职称，30年教龄意味着就是30年的缴费期，这30年的缴费期既包括视同缴费年限，也包括实际缴费年限，退休教师的养老金和公务员的养老金同步调整，所以这一重要的目标就保证了教师待遇，如果是30年教龄的副高级职称，退休金超过9000元是可以实现的，而且在北上广深这些教育发达地区的一线地区，教师的养老金超过万元也是可以实现到20%的比例。

第6类，是灵活就业人员缴费年限达到40年以上的购买企业年金的退休职工。

灵活就业人员缴费年限是关系到灵活就业人员养老保险的高低的三大因素之一，还有两个因素就是年金的购买和养老保险缴费档次，我们知道企业养老保险缴费档次比较灵活，保持在60%~300%之间的自由选择空间，而且企业年金实行的是自愿购买的原则，在这样的前提下，灵活就业人员和广大私有企业人员必须坚持最低缴费满15年以上，并且在延迟退休的时候克服身体和心理的各种困难，必须延迟缴费，到40年以上的缴费期，达到法国养老保险缴费41年的相等的缴费档次，这样在退休的时候我们可以提取到养老保险金，可以达到9000元以上的目标，最低也可以达到8000元以上的目标。

第7类，养老金超过9000元的人，就是那些影视明星电影导演以及直播带货人员。

这些人他们资金灵活而且灵活，资金比较多，可以用更多的钱来投资自己的养老保险，把自己的养老和社保挂靠在企业名下，参加企业职工养老保险，选择300%的缴费档次，缴费时间可以达到最长的40年以上，在这样的情况下，如果有企业年金购买的支持她们的养老金，可以轻松的实现超过9000元以上的目标，这一类人群是养老保险当中，受益最大，可选择性范围最广的人缘，因为他们从来都不缺资金，而是选择一种稳定的投资与回报的方式。

养老金替代率在养老金高低过程中也起着至关重要的作用，养老金替代率一般采用缴费年限越长替代率越高的方式进行，如果说在机关事业单位退休工龄满30年以上，我们的养老金替代率大概保持在90%~100%之间，如果在企业退休我们的30年以上工龄的养老金替代率大约在85%左右，如果是灵活就业人员缴费只有15年左右，我们的养老金替代率大约维持在60%~70%左右，养老金替代率越高，说明我们退休前和退休后的养老金之间的差距越小，越体现出我们养老金高，越有利于保持我们退休后的生活质量。

养老保险并轨改革以后，其实最重要的就体现出了养老保险的缴费档次，社会平均岗位，工资基数，职称退休区域等，与我们养老金高低的影响过程因素更强，而不是一次性的职称来认定我们的工资，同时那些70岁以上的享受高龄津贴的人员，他们的养老金增长更快，增长幅度更大，这就是高龄津贴在今天养老金占比过程中越来越重要的原因。

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