哈尔滨的王女士1995年毕业后被分配到一家国有企业工作，期间，其个人身份由工人转成了干部。2010年，王女士从国有企业买断，之后应聘到一家民营企业从事一般辅助性生产工作。王女士应该按照之前在国有企业的干部身份在55岁办理退休，还是按照普通民营企业工人身份在50岁办理退休呢？
“干部”和“工人”两种身份有何不同？对退休有什么影响？
“干部身份”是对国家工作人员的一种称呼，主要在国有企业和机关事业单位中出现，而“干部身份”以外的工作人员，则为“工人身份”。事实上，在2008年出台新劳动法之后，这种说法实际已经不存在了，在劳动领域，所有的从业人员被统称为劳动者。但是在办理退休的时候，根据相关政策，还是会进行工作性质的判定，以确定退休年龄。
按照相关规定，女性劳动者认定为“干部身份”的退休年龄为55周岁，“工人身份”退休年龄为50周岁。男性劳动者则不分身份，都是60周岁退休。
当前政策下女性劳动者如何界定退休年龄呢？
不考虑特殊工种、劳动能力丧失等提前退休的特殊情形，企业女工人年满50周岁，女干部年满55周岁的可以办理退休。
干部与工人身份的界定并不是按照劳动者所在单位的性质来判断的，而是按照其所从事的岗位来判断的。如果王女士从事的是管理、技术方面的工作，那么其会被认定为“女干部”身份，需要满55周岁方可办理退休。反之，则被认定为“女工人”身份，满50岁可以办理退休。当然，干部身份和工人身份不是一成不变的，转岗后身份将随之发生变化。
王女士的“身份”如何判定？
王女士的身份判定要看其后期与民营企业签订的劳动合同中的具体岗位，若是工人岗位，则直接年龄满50岁可申请办理退休。若是管理岗位，则需要55岁退休。如果被认定为干部岗，但王女士希望50岁退休的话，她可以重新与用人单位签订劳动合同后，去单位所在地区人社行政部门进行转岗备案。
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