明确（延迟退休年龄最新消息）

前言

以前中国大力推崇计划生育，我国人口的确得到一定程度的控制。这项政策一直影响到现在，我国人口仍处于每年不断上升的趋势，但上升幅度得到明显控制。

但是伴随着计划生育而来的，是我国人口结构的改变。随着独生子女政策的大力推行，我国每年新生儿数量不断减少，在这种情况下，人口老龄化趋势逐渐凸显。面对我国老龄化趋势逐渐加大的局面，我国目前已经推行鼓励生育三胎政策。

除了生育政策，我国还出台了不少政策缓解老龄化。其中延迟退休政策也是有关部门研究出来的抵抗老龄化问题的方案。

延迟退休为什么要实施？

目前，我国采用的退休年龄政策，还是在新中国刚刚成立时期发布的女性50岁退休，男性60岁退休的政策。

如果按照之前的退休政策，退休人员的老年生活大体可维持20~30年的时间。这么长的退休时间，势必会加剧国家养老的负担，还有两个比较突出的问题急需解决。

首先是关于人口老龄化加重趋势下劳动力不足的问题，其次是我国目前的养老金基本都是靠年轻人来养活老人。年轻人所缴纳的社保，每年都会分出一部分作为养老基金，发放给我国各地的老人。

但随着年轻人数量的不断减少，加上现在年轻人不愿缴纳社保或者断缴社保的事情频频发生，我国养老金的金额正不断减少。

老年人过早退休，在一定程度上让国家面临养老金发放“臃肿”的局面，非常不利于国家发展，老年人口过多，养老金发放数量巨大，让国家长期面临亏损局面，对中国的经济发展产生一定阻碍作用。长期以往，社会上老年人数量远超于年轻人数量，在这种情况下，养老金所造成的资金缺口将会无法补填。

所以延迟退休从时代发展现状来看是非常有必要的，不过也有人对延迟退休政策的全面实施提出了异议，这部分人觉得延迟退休需要根据行业和职业来区分，比如医生、老师和公务员这三个行业是国家的铁饭碗，无论是工资还是都非常的稳定。

“延迟退休”大局敲定，70后几乎没影响，90后却将“首当其冲”？

从事这些行业的员工，若没有出现特殊情况，基本上都能做到自行工作到退休。而那些私人企业的员工就不一样了，由于他们的工作很不稳定，基本上不可能在一家私人企业工作30年时间。

很多员工由于各种原因选择跳槽，但是当他们来到另一家公司工作时，就会导致30年工龄很难计算。根据最近的统计数据可以看出，我国超过两亿人属于不稳定型行业员工，在这一人群中，生育子女所占比例还是很高的。

另外，延迟退休对劳动强度高，体力消耗较大的职业人群也不友好，综合这些特点看，延迟退休还是要根据实际情况区别对待的。

70后和90后处境不同

除此之外还有人觉得延迟退休政策不能一刀切，是因为这项政策对90后很不友好。延迟退休政策如果落实，在岗职工需要多工作5年左右的时间。目前70后最大的已经51岁。

70年到75年之间出生的人基本上都已经到了退休的年龄，目前延迟政策还没有全面实施，这部分人基本上都会按照之前的退休政策退休，从这点上看70后基本上不受延迟退休的影响。

但90后就不同了，目前年龄最大的90后也只有31岁，这部分群体肯定要延迟退休的。如果降低劳动强度和工作时间、改善工作环境，工作到65岁也没什么。可目前的工作状况是大部分90后还在从事体力劳动和长时间消耗劳动，如果工作到65岁还没等退休，身体就已经垮了。

目前情况下很多公司都有年龄规定，明确了只招35岁以下的，别说50岁，就是40多岁的时候去面试，恐怕也已经没有公司愿意发offer给这部分人了。目前年轻人找工作都挺难的，延迟退休实施之后，可能有一大部分人更难找工作。

结语

延迟退休政策实行后，70后和90后的处境大不相同已经是事实。目前年轻人背负的家庭经济压力还是很大的，如果国家能在政策配套上能够给年轻人发放更多的福利，也能够在劳动强度、工作时间、工作环境上改善的话，相信还是有很多人愿意接受延迟退休政策的。

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