金钟罩江湖护体，劳动法职场护你。三分钟，让劳动法先生带你搞定职场那些事！
一、哺乳假
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 第二款
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1. 每天一小时的哺乳假是否必须一次性休完？能否拆分为上午下午各半小时？
答：哺乳假可以拆开休。只要用人单位可以保证员工每天有1小时哺乳时间，无论分开休还是一次性休都符合法律规定。
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2. 员工能否把其哺乳期内可以享受的全部哺乳假折算成整日（即，将8天每天一小时哺乳假折算为1日），然后一次性休完？
答：不可以。即使用人单位将员工的哺乳假折算为整日并安排员工一次性休完，员工返岗上班后，员工在哺乳期期间仍然享受每天一小时的哺乳假。
二、陪产假
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十八条
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1. 陪产假什么时候可以休？
答：目前对于陪产假具体休假时间没有明确的法律规定，但实践中一般单位都安排员工在其配偶产假期间休陪产假。
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2. 陪产假必须一次性休完还是可以分几次休？
答：这个问题法律没有明确规定。用人单位可以根据员工的岗位性质和其经营情况自主决定。这里要提示的一点是，如果陪产假一次性休完，那么陪产假休假期间包含休息日、节假日，比如员工6月1日申请休假，那么该员工休假结束的时间为6月15日，其中包含4天休息日。但是如果员工将15天的陪产假分几次休完，则可以避开休息日及节假日，享受更多假期。
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