事业单位迎来（事业单位改制政策）

进入21世纪以后，中国的发展可谓日新月异，人民的生活水平也越来越高了。从前几十块钱的工资现如今已经提高到了成千上万。许多的人也能够在社会上找到属于自己的工作，那些从大学毕业的学生也有着更多的途径来实现自己的价值。我们可以对一些社会问题挑毛病，但是绝对不能否认改革开放40多年来我国取得的发展成果。

但是，成果固然丰硕，其中的社会问题也确实不容忽视。随着我国经济的快速发展，底层人民和上层人民的贫富差距也在逐步扩大，虽然总体生活水平上去了，但是人们的生活压力也逐渐变大了。在工作岗位方面，普通大学毕业生找工作难成为常态，就连一些重点大学毕业生也开始到卷烟厂当一线工人去了。在生活水平方面，虽然城市生活变得愈加丰富多彩，但是房价和物价的压力也让许多人喘不过气来。

特别是2020年全球爆发了疫情之后，我国的经济发展状况受到了一定影响，实体产业也遭遇了停工停产的冲击，虽然我国对此次卫生事件做出了及时调整，但是伤痕一旦刻下就需要用很长的时间来治愈。很明显，就算过了一年，我国的企业也并没有得到完全复苏，许多刚毕业的大学生几经辗转依旧找不到工作，心灰意冷的大学毕业生们便纷纷将目光投向了国家事业单位。

大学生选择进入事业单位

中国传统观念都认为，工作不需要工资有多高，但是追求一个稳定和保障。而现在的许多私人企业其实做不到这两点。许多私企今天刚成立，可能过了一两个月就倒闭了；就算大一些的私人企业可能也会面临裁员等问题。因此为了追求稳定，许多刚毕业的大学生群体也就选择考国家事业单位，毕竟在大众的眼中，一份国家亲自发工资的工作肯定要稳定而且体面。

当然上述的想法是有根据的，以前的事业单位确实可以算作大众眼中的“铁饭碗”，而且有着不低的工资，工作也相对轻松，妥妥的养老圣地。但是，今年以后，我国的事业单位将会面临改革。这次的改革可能是我国有史以来事业单位面临的史无前例的一次大改。人们口中常说的“铁饭碗”可能即将“一去不复返”。

事业单位面临改革

事业单位是国家政府成立的非盈利性质的单位，非盈利也就代表着员工不需要向那些私人企业一样的冲业绩。但是，流水被禁锢在水塘里的时候就会失去活力，事业单位远离市场竞争几十年，早已经失去了生机和活力，俨然成为公众眼中的“养老院”。

而且，这种国家公共性质的单位本身就需要跟随着国家和时代进步，一味地墨守成规、不注重发展自然是不被允许的。对此，国家自然实行了相应的改革，以求事业单位焕发新的活力，带给公众更好的体验。

完整的考核制度和晋升制度

从前，事业单位是没有考核制度的，员工进入事业单位之后全凭自己的自觉，许多单位的员工服务态度极其懈怠，整天无所事事，完全将“为人民服务”当成了一句点缀的口号。

基于此，国家也将事业单位纳入业绩考核体系，其中人员需要完成相应的任务，达到相应的绩效之后才能够发到完整工资，简而言之就是，多劳多得，少劳少得。这种做法无疑会激发事业单位人员的动力。

提到晋升制度，从前事业单位的晋升空间是比较狭小的，许多人无论多努力、多优秀都可能永远只呆在一个位置，更高级别的位置都被“关系户”占了，特别是一些小县城里面的事业单位，没有关系可能永远只能当一个文员。这种情况对于一些上进的员工来说肯定是一种巨大的打击。

基于此，国家对于事业单位，特别是县级以下的事业单位做出了改革，其中将员工的晋升与绩效相挂钩，并严厉打击裙带关系和体制内的“关系户”，还给员工一片广阔的前途。

体制内编制变为劳务合同

我们都知道，进了事业单位签订的是体制内的合同，福利待遇肯定要好很多。在以前，许多文化水平较低、能力不高的人进入体制内，虽然只是下层员工，但是享受的待遇和体制内员工一样。

但是，随着我国的发展，这些人无法跟上时代的潮流，事业单位需要更新换代必定要将这些人换掉。因此，国家将这些人的体制内合同改为劳务派遣合同，从前的一些体制内福利也就此消失了，这样做也是为了顺应发展，促进公平。

当然，事业单位的改革是必然的，有喜有忧是人之常情，但是国家的决策是展望未来的，我们作为民众没必要因为一点小的利益而抱怨国家、抱怨政府。对于此次事业单位改革，各位读者有何看法？欢迎在下方留言讨论！