下岗职工再就业难（下岗职工再就业）

九十年开始的国企改革影响了我们那代的人，国家又不得不进行探索中推进重组改制，因为与当时的民营企业比，我们所在纺织厂机构臃肿，人浮于事，缺乏活力，缺乏开拓和创新精神，产品粗放经营，没有市场竞争意识，吃大锅饭养了一批懒人和官僚，干好干坏都一个样，形式主义盛行，效率低下，浪费资源，这样的企业根本无法与民营企业及外资企业竞争，也就无法立足在市场经济大潮之中，改制重组是必然的。

企业必须承担创造财富的责任，改制成了必然选择，但是企业破产改制来得太快了吧，职工还没有适应，就面临失业了，企业领导和职工都进退两难。

企业领导毕竟是少数，县政府还好安排，厂长分配到县物资局，几个副职有分配到医院的，公用事业局的，还有的分到环保局的……基本都被分到行政事业单位降级使用，

厂改制职工下岗，企业的领导再分配工作，也是计划经济时代产物，无论如何从那方面都说过去，许多职工联名向县委县政府强烈建议厂领导和我们一样下岗，是没有必要的因为他们也是从行政部门来的，现在降薪降职使用也是对他们的处罚，与改革开放矛盾，没有办法啊，与其上访，下岗职工自己把精力用在某出路上来，

企业改革之痛就是让全体下岗职工作出牺牲，领导们降薪降职也承担责任了，毕竟他们所作所为也付出代价。

现在我们厂变成私企，一部分下岗职工也成了他们的打工者，这部分还在原地方由企业主人变成为真正的打工者的工友们，要适应角色转变。就是适应市场经济的转变。

企业改革都是“摸着石头过河”，造成职工下岗在所难免，限于国家财力无法安置下岗职工是可以理解的…所以在国力仍许时应该给下岗职工以人文关怀，这些企业领导们也要为他们在职所作所为反思，和下岗职工同甘共苦共进退，结果最后是企业职工和祖国人民一样共享改革的成果，让企业领导在反思中体会下岗职工的生存不易。也让国企改革中的厂领导们承担必要牺牲，改善自身形象和素质，和下岗职工一起进入新时代。

下岗职工要不等不靠，自强自立，开始自己新生活

我们纺织厂资不抵债，破产倒闭，我们成了下岗职工，突然的变化，让我无所适从，现在不是我一个人了，一家子人口吃喝拉撒钱从哪里来啊，只好打零工，干苦力活……这不行的，自己身体是受不了，如果把病搞复发了，随着年龄大了免疫力下降，后果不堪设想啊

和家人商量，发挥自己的知识专长，搞补习班，全托班，每天早上6点起床给托管学生做饭，送学生到学校上学，三接三送回家吃饭，下午接回来补习文化课，在我们这里休息，我也挺累的，但是没有办法啊要生存，就得搞，生活不易哦，人不逼不成器，生活也是这样的，不逼你就选择安逸，惰性气体产生，这样我适应不稳定生活，心态上就接受了自己是灵活人员的事实，再也不会怨天尤人，社会不公了，不受负面消息的影响，从容走好自己的人生路。

反思下岗原因，量身定做职业规划

为什么下岗，就是不适应这个改革开放的新趋势，虽然是大学毕业，但知识储备落后，比如说自己还不适应信息化时代的变化，连电脑都不会操作，现在招工都是要求熟练掌握电脑操作技术，我以前是学机械制图专业，在学校的时候都是手工画图纸，现在都是要求会CAD电脑制图，效率大大提高，这样就必须要懂得电脑CAD操作系统，作为40 50人员让我们去学电脑，觉得比登天还难，但是生活要倒闭我们走出去，想想明天没有大米，没有钱买菜，揭不开锅了，你还有什么觉得比登天还难呢，所以趁自己的大脑还未退化，要学习新技术新应用，保持与时代同步。过了这个坎，你的人生路就好走了，有许多人不愿意在学习的原因就是感到力不从心，但是想到你自己还有几十年的路要走，静下心来闭门好好学习实用的技术，对于你的创业或者务工都有极大的帮助，我们何乐而不为呢。

天下大势，浩浩荡荡，顺之者昌，我们要适应这个时代，适应改革开放的大潮，适应社会主义市场经济，与时俱进。