劳务工20年凭啥不能转正（劳务工管理办法）

劳务派遣虽然在一定程度上实现了就业，但是如今却被滥用，造成谈“劳务派遣”色变，很多连基本的工资待遇福利都保障不了，更不用说同工同酬了。

更夸张的是，很多应聘单位在人员招聘时会歧视劳务派遣员工：

之前有个银行的朋友做了多年的劳务派遣工作，其实和正式工差不多，终于攒够了经验跳槽到一家上市公司，收到了offer之后，立马辞职原单位。

没想到，上市公司的HR通过背景调查，发现他在银行原来是劳务派遣身份，然后取消offer了。

一，用人单位为何设劳务派遣岗位

1.劳务派遣初衷是好，却被另作他用。

劳务派遣的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。

但是，在现实中，却成为很多不正规劳务公司赚取“中介费”，压榨劳务派遣员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，规避用工风险，故意采用的用工模式。

2.国企央企事业单位等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。

除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，事业单位，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。

虽然解决了部分人的就业，但是成为诸多领导干部安排自己“相关考不上正式编的亲戚”的通道。同是劳务派遣岗位，差距非常大。

很多国企，央企，事业单位的劳务派遣员工都不是一般人能进去的，待遇比一般的私企要好，五险一金依法缴纳，工作环境高大上，听起来也倍有面子。

而更多的保安保洁民工等劳务派遣员工，却是遭到各种压榨，合同不签，拖欠工资，克扣奖金的比比皆是。这让很多人都积极响应，尽快取消劳务派遣制度。

二，劳务派遣工未来的发展建议

1.攒足经验，另谋他路。

很多人迫于各种现实情况，一边干着劳务派遣的工作，一边“骂着”制度的不合理。与其改变不了现实，不如让自己的简历“升值”，尽早离开劳务派遣工的身份，寻找其他公司，直接去单位签订劳动合同。

小王曾经是一名国企劳务工，他虽然是大专毕业，积极学习获得本科学历，努力评职称，现在已经是工程师，并考取了行业的相关注册证书。现在早已“脱胎换骨”，进入另一家企业成为骨干人员了。

2.继续深造，平台更高。

很多年轻人不甘于劳务派遣工的身份，继续深造，比如说出去留学，比如说考取研究生，趁着自己年轻，尽最大努力走上更高的平台。

也有部分人去努力考取公务员或事业编的正式编制，总之，无力改变现实，那就改变自己，通过自己的努力来改变自己的未来。

3.提升自己，随时跳槽。

劳务派遣工很多时候是一个愿打一个愿挨，这句话是事实，而不是“站着说话不腰疼”。有的人甘愿去国企做劳务派遣工，因为无论是工作压力还是工作强度还是工作稳定性，都比很多私企强很多。

随着社保的越来越正规，很多劳务派遣工都是满额缴纳五险一金的。同工同酬严格意义是很难做到的，我们能够做到的便是：

接受不了劳务派遣，那就坚决不去做。

接受得了劳务派遣，也不要忘记提升自己。

综上所述，随着以后的发展，劳务派遣管理将会越来越规范，甚至于以后会取消也不是不可能。作为劳动者，一定要提升法律意识，就算是劳务派遣工，我们也享有劳动者的合法权益。