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大多数职场人一生都要经历好几份工作，因此面试对职场人来说是不可避免的，而面试也是你是否能得到这份工作的前提。
因此在面试的时候，我们一定要为自己做好充足的准备，千万不要让自己给面试官留下不好的印象。
尤其要注意的是，当面试官问起我们在上一家公司辞职时的原因时，我们更要注意，比如下面这四个辞职理由，我们千万不要说，这对我们的职场生涯来说极为的不利。
1、工作压力太大
进入职场，很少有人没有压力，当然压力在哪个公司都有，但是压力绝对不能成为我们辞职的借口，因为这会直接影响到我们给面试官留下的印象。
如果你连压力都扛不住，那么只能说是你做事消极，自己没有能力解决在职场里面遇到的问题。
所以无论在哪，我们都要记住，压力永远不是我们辞职的理由，能抗压这才是本事，扛不住压力的人在职场里面也注定不会长久。
2、对上份工作不感兴趣
在现实生活中，没有哪一份工作是完美的，大多数人都做着自己不喜欢，但又不得不做的工作。
所以你要记住，对工作不感兴趣，这永远不是你辞职的理由，或许很多人辞职的原因，确实是因为对工作不感兴趣，但是你可以换种说法。
比如告诉面试官：“自己想学习更多的东西，所以选择辞职”，这样的话，别人才愿意接受你，否则没有哪一家公司会需要一个挑剔的人的。
3、说公司制度和老板不行
很多人辞职之后，对公司有怨气，甚至对老板有怨气，认为公司的制度不行，老板的管理不行。
其实说到根本上，还是你自己不行，所以我们千万不要在面试的时候抱怨上一家公司和老板，这直接会让面试官否定掉你这个人。
因为你在抱怨别人不行的时候，实际上就是在说自己不行。
4、感觉自己怀才不遇
说实话，在如今的社会，人才多的是，怀才不遇的人更是不少，所以我们就不要拿自己怀才不遇来说事。
如果你真正的有能力，职场就是一个给你提供了机会的平台，如果你连这个平台都不能适应，那么你又有什么资格说自己怀才不遇呢！
而说到根本上，与其你自己认为自己怀才不遇，还不如说你是好高骛远，对自己认识不足。
所以在面试的时候，我们千万不要拿自己怀才不遇来说事，一味的高估自己，其实就是在别人眼里贬低自己。
不知道大家是如何看待自己所在的公司的，
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责任编辑|文白
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