一、公司因自身生产经营状况调任
这是许多公司常见的原因，通常在劳动合同中约定，公司有权根据生产经营情况调整员工的工作岗位。事实上，这一协议具有一定的法律效力，但我们可以拒绝公司仅仅依靠这一协议是不够的。此时，公司还需要满足以下条件并能够证明。
二、公司可以证明员工不能胜任目前的工作
公司也经常使用这种方法，但有些仅限于口头上说员工不称职，没有客观证据。因此，一般公司将通过绩效考核等方式进行证明。《劳动合同法》确实规定，当公司能够证明员工不能胜任当前工作时，可以进行岗位调动或培训。
三、因生产需要临时调动
1、如果公司制定了办公室人员轮流支持生产部门的计划，并明确了支持时间。相关工资算法等，员工只能遵守，否则将被认定为不服从公司的管理安排。
2、临时支持不等于岗位调整。因此，在这个时候，我们不应该签署上述岗位调整的书面材料，也不应该是例行公事。如果临时支持变成真正的岗位调整，那就麻烦了！
四、客观情况发生重大变化造成的岗位调整
这与公司生产经营状况的需要不同。此时，客观情况通常因公司原因发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。此时，公司必须就员工的调动达成协议。但请记住，我们有权拒绝这种情况。因为法律规定，在这种情况下，如果协商变更劳动合同不一致，公司可以支付经济补偿，终止劳动合同。
五、因工伤.职业病不能从事原工作
如果工伤治疗后不能从事原岗位，或者属于职业禁忌症甚至职业病，公司有权调整员工的岗位，只要没有惩罚性和侮辱性，员工也应该遵守。但是，必须有一个谈判和通知的过程。
但是，如果病假医疗期结束后不能从事原工作，公司可以协商安排其他工作。如果公司能证明员工可以从事其他工作，员工只能遵守。如果员工能证明此时不能从事公司的任何职位，公司可以提前30天通知，并支付经济补偿金终止劳动合同。如果没有提前30天通知，将支付额外的一个月工资作为通知。
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