00后毕业生辞职信走红（实习生辞职信范文）

时间过得很快，如今90后已逐渐成为老油条，越来越多00后毕业生进入职场。

总有人说，90后真惨，小时候被各种70后80后训斥，瞧不起，好不容易长大通过努力获得认可，结果没高兴几年，又遇到了桀骜不驯的00后。

部分初入职场的00后毕业生丝毫没有90后当初那么谦逊，反而更多的都是嚣张任性，不仅工作态度不好，还经常给上级和老板摆脸色，一个不高兴还有可能将老板给炒了。

网上有位老板曾吐槽，现在的00后毕业生离职理由千奇百怪，在经历过多个00后毕业生的锻炼，如今老板已经随时做好员工离职，自己顶上的准备了。

这可并非是老板杞人忧天，实在是被坑怕了，现在的00后毕业生说离职就离职，而理由一个比一个嚣张一个比一个任性，老板是一点办法都没有，如果你不信，接下来就仔细看看吧。

00后毕业生辞职信走红，离职理由过于嚣张，老板也只能默默签字

1）翅膀硬了，要跑路

其实很多老板对于员工是又害怕又器重的，器重员工是希望员工能够通过能力为公司创造价值，给老板挣更多的钱。

而害怕的就是让员工有了锻炼机会，提升能力，将来翅膀硬了自己单干，有些老板一直处于这种矛盾心情，非常煎熬。

有些老板完全是杞人忧天，想太多，不过也有些老板是有先见之明，一些不老实的员工确实会在有实力之后出去单干。

这不这位00后毕业生就是这样，在学到本事之后给了老板一张辞职书，而理由就是“翅膀硬了”，想跑路，不得不说真的是过于嚣张了，也不知是狂妄还是真的学到本事了。

2）饼画太大，消化不良

这位00后毕业生的辞职理由更嚣张，不过这也说出了很多员工的心思，确实现如今不知道是老板想要快速招到人，还是对自己过于自信了，总是喜欢给员工画大饼。

在当今这个时代传播迅速的网络时代中，人们活得越来越清醒，因此老板喜欢画的大饼也就只能小学生，大学生已经很成熟理智了，根本不会相信。

3）工资太少很难办事

00后也不像90后那么容易被骗，轻易就被老板pua，现在的00后比老板都厉害，很会拒绝道德绑架，在面对不合理要求时奋起反抗。

员工工作不是为了实现老板的梦想和蓝图，员工只有一个目的，那就是挣钱，只有工资到位了，员工才有心情和精力去帮助老板解决问题。

不然让员工干着三个人的活，却挣着一个人的工资，很少有员工能够干下去，尤其是比较自由的00后。

当看到这些00后毕业生的辞职信，网友忍不住感叹：任性的年轻人。

现在的00后比80,90后更加肆意，一方面是由于小时候生活环境原因，一方面就是压力比较小，还没经历到上有老下有小的情况，因此工作不满意了就会换。

不过00后这种情况其实挺不好的，随着时间的流逝就会发现自己近年来可能一事无成，因此大学生们不要光看到他们的自由，而看不到频繁辞职带来的弊端。

刚毕业的大学生，应该如何对待工作呢？

1）不要随便凑合

毕业生的第一份工作不应该是为了工作而工作，既然已经读了这么多年书，就不差这几个月乃至一年时间，在毕业后要好好找到一份工作。

应届生的身份其实是很有用的，有很多大型企业都喜欢找应届生，虽然岗位可能不太好，但没关系，有过在大公司的工作经验，不仅能提升能力，还能完善简历。

在大公司，即使是只当一个实习生，也比去小单位当领导强，学到的经验和社会阅历都是无价的。

2）不要过于矫情

进入大学后学生就已经是成年人了，只不过是由于学生的身份，还享受着学校，老师和父母的照顾，但学生不能一直这样下去，不然到了社会就会被教做人。

其实很多人的生活都是很快乐的，父母疼爱，朋友照顾，只不过是过于矫情放大了自己的小挫折而已。

工作没有一帆风顺的，不要学那些人轻易辞职，这不仅是对公司的不负责，更是对自己人生的不负责，尤其是一些大型企业国企等，很有可能会因为辞职而有不好影响。

3）努力工作，提升能力

毕业生想要将来日子过得好，那就要在工作过程中努力，不仅仅是为了完成工作，更是提升能力，能力才是自己的财富，这样以后无论到哪里，都会因自身能力而受益。

结语：

有个性可以，但要在合适场合施展，00后毕业生刚步入工作岗位，不要频繁展示自己个性，应该将更多精力放在工作当中。

刚毕业的大学生无论在校园里有多优秀，但工作经验都是一张白纸，要多向前辈请教，虚心学习，提升能力。

今日话题：你有什么好建议要给即将步入职场的00后毕业生么？欢迎留言讨论。

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