实施渐进式延迟法定退休年龄（退休年龄延长）

最新消息，国家日前印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，在规划中，再一次明确了实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟退休话题又一次推上了热搜。在去年的上半年，延迟退休也引起了一波热议，但是等了一年没有太多的新导向出来，此次宣布，说明延迟退休工作已经纳入了今年的工作部署安排。

谁将会成为第一批的”尝鲜者“？有可能很快？

按照这个工作安排进行合理推测，在十四五期间也就是2025年之前，应该会正式推出。按照我国重大政策的科学流程，那么最快在本年度或者明年，肯定应该能看到公开的延迟退休意见草案了，当然这个草案会面向全社会征求意见。征求意见之后再行修订完善，就可以颁布实施了。如果这样测算，很有可能1973年的女性以及1963年的男性，将是第一批延迟退休的劳动者。

十四五归还中，我国人均寿命未来目标是延长一年。在过去的十三五规划中，我国居民平均寿命从76.3提高到77.3，那么未来目标提升到78.3岁。随着人均寿命越来越长，同时社会社保体系的全面覆盖，从现在的10亿人社保覆盖人群扩展更多，同时国家在十四五期间会加大养老服务的投入。那延迟退休政策的出台也就变得越来越必要了。

之前针对延迟退休政策，有着总体实施的三原则。

1.渐进式延长，慢慢延长退休年龄。例如第一批延迟退休人群，在方案实施后，可能是60岁零3个月退休，另一个人本来第二年退休，那可能就是60岁零6个月退休，通过几年渐进式的时间推迟，慢慢达到延迟退休的最终年龄目标。

2.区别对待的延迟退休方案。这里面就涉及到女性和男性有可能延迟退休的方案有所不同，重体力劳动者同轻体力劳动者的延迟退休方案不同，有着地区差异的劳动者延迟退休方案的不同，这些等等各种区别的延迟退休对待措施。

3.广泛征求意见的延迟退休方案。因为这涉及到重大的公共利益，国家会广泛听取民众的意见表达，绝对不会仓促推出方案，仓促实施。而是会制定一些完善的方案进行逐步推进。

劳动者关心的4个大问题，未来如何落实？

1.未来到底会用多少年，达成延迟退休的目标？这可能是60后的男性，70后的女性最关心的问题。也就是我们所说的抵达退休时，每一年会延长多长时间退休？例如每一年延长3个月或者6个月？我们还是要根据劳动者的身体状况和就业状况，找到一个恰当的延长退休年限。

2.男女劳动者的退休年龄差将会如何修订？目前是男60女50退休，相差了10年。那么未来会缩小差距相差5年，又或者拉到同一年龄退休？其实这个问题主要涉及到未来劳动者生育意愿的强弱变化，我们要知道，很多时候，我国的女性老人，有时候还要承担着照顾孙辈的责任。退休时间过迟，他们无法照顾孙辈，那么儿女这辈对于生育意愿自然就会降低。

3.按照方案延迟退休了，会有一些奖励政策和养老金优待政策吗？因为有可能前期是有着长期的劳动者可选择的余地，也就是有人选择按时退休，有人选择延迟退休。那么针对延迟退休社保缴纳期限自然也会长了，未来需要给与更多倾斜的养老金发放激励吗？利用激励措施去引导劳动者申请延迟退休，显示出一定的保障作用。

4.不同工作性质的劳动者，差别化的延迟退休措施有哪些？其实最重要的分类就是按照身体健康的变化，对于工作的要求进行分类，出台不同的延迟退休政策。主要就是包括地区差异，以及重体力和轻体力工种的区别。不同性质的工作岗位，对于老年人的健康是有着比较大的影响的。同样也要考虑就业的困难问题，有一些工作岗位，到了一定程度就不允许原来的劳动者就业了，所以差别化的退休措施还是要有的。

延迟退休政策的逐步推行，让中老年人的就业问题凸显。

同样伴随着延迟退休的政策推行，中老年人的就业问题也要受到重视。现在我们的劳动力供给相对还是比较充足的，但是针对不同的岗位，其劳动者的年龄分布是不均衡的。针对劳动者的岁数越大，剩下的低薪的体力岗位越多，高薪的脑力岗位越少。目前的社会氛围，针对岁数大的劳动者再就业和找工作，是相对不太友好的，这种趋势如何进行扭转？

显示出来，就变成一种社会现象。别说岁数超过50岁了，现在岁数超过40岁就已经出现找工作障碍了，超过45岁失业后，基本上很难再寻求上岗了。如果碰到延迟退休，，那这个矛盾就更加激烈了。劳动者推后几年领养老金，在这几年又很难找到工作，又没有收入，该怎么办呢？