教师的（老师绩效工资）

一晃眼之间暑假已经开始，就在这个暑假期里，笔者一位朋友所在的学校下达了一份通知，表示要从这个学期开始就进行集体商议“教师30%绩效工资”的分配具体事宜。

关于该事宜，校方的认知与大部分老师看法起了一定冲突。校方认为，“30%绩效工资”应该属于学校，之后根据每个老师的上课的数量、工作内容和工作量进行划分。可老师认为，“30%绩效工资”应该属于老师！

教师的“30%绩效工资”，到底归学校还是老师，现实没那么简单

老师：“30%绩效工资”应当于满额发给我们

大部分老师都非常不认同学校将“30%绩效工资”归纳校方的做法，他们认为，“30%绩效工资”本就属于自己，这笔钱应当满额发放给老师！毕竟，每位老师在应聘过程中，都默认自己拥有“30%绩效工资”。

学校：“30%绩效工资”归老师后，行政教师要怎么办

学校认为，“30%绩效工资”根本不能满额下发到各个老师手中。因为，学校除了在一线教学老师之外，还有许多行政教师，其中不乏各位领导。那些行政教师要么不上课，要么课很少。

如果按照老师个人工作量评比“30%绩效工资”，这部分老师几乎分不到什么钱，能拿到钱的，都是在一线教学岗的老师！所以，学校普遍认为，“30%绩效工资”应该属于学校，之后再由学校进行二次分配。

一线教师：二次分配那岂不是拿我的钱来考核我自己？

在教师群体中，一线老师是最不希望“30%绩效工资”归属学校，然后由学校二次分配的群体。因为，学校进行二次分配的主要目的，是想要顾及行政教师，而行政教师又大多是学校领导。

如果二次分配，领导不仅能满额拿“30%绩效工资”，还可能多发！可绩效工资设立之初的本质，就是鼓励多劳多得，所以，在一线老师看来，二次考核就是在拿自己的钱考核自己，有时甚至还要奖励别人、奖励领导。

新政策的公布拨开教师“30%绩效工资”的云雾‍‍

在2018年、2019年，关于教师“30%绩效工资”的分配政策相继公布。而这些政策，在2020年、2021年之时得到了较大普及，多地已将这“30%绩效工资”归还给老师。

除此之外，按照政策要求，学校会另外采用绩效增量工资，对教师进行绩效考核。如此一来，教师不仅能拿回这30%的绩效奖励，还能在通过额外考核后，再拿到另外一笔奖励金，这对于普通老师而言无疑是好消息。

有老师认为，“30%绩效工资”归属老师的做法不太公平。因为，有些老师虽然不在一线，但工作量真的不少，工作内容又非常重要。随着政策的相继落实，这种问题也能得到解决。

以前，老师部分绩效工资，会被学校进行二次考核、二次分配。如今，教研组长津贴、学科带头人、骨干教师津贴，等许多类型的津贴，将会由教育部额外发放。

教师工资是怎样构成的？‍‍

基本工资：大部分老师基本工资都只有3千~6千，所以很多人都以为老师总收入很低。但教师基本工资，只是最基本规范性收入，其中包含薪级工资与岗位工资。如果是新入职的小老师，最开始时，还真只有基本工资。

绩效工资：绩效工资一般占比老师总工资的10%，有的学校会直接发放，有的学校会按照，老师每学期成绩评比发放，这种发放方式。其实就是上述我们说的“归老师”还是“归学校”的问题。这部分工资，一般是2~4万。

职称工资：每年老师都会有职称评比，它不仅代表了老师的教学水平，还与老师职称工资发放水准息息相关。但县级及以下的老师，大多评不到正高级或副高级职称，所以这方面工资会比较少。

特有津贴：这个属于特别优秀的老师才有的工资，虽没有名额限制，但也很难拿到，大部分普通老师都没有这部分工资。

总结：以前，许多老师最不满的就是“30%绩效工资”不能直接发放到自己手上，而是还得进行二次考核，一旦考核结果不太好，这笔本属于自己的钱还得发给别人。

但随着政策的逐渐完善，这种情况也得到了很大改善。如今，越来越多地区的学校选择直接将“30%绩效工资”发放给老师本人，学科带头人、行政教师等拿到的是其他类型的津贴。