教师岗工资待遇上升（教师辞职后养老保险）

每次谈论到教师岗，很多人都觉得这是份好差事，有稳定编制、有寒暑假，比一般“打工人”更幸福。但其实教师岗并没有外表看起来那么“光鲜亮丽”，其中的苦楚只有老师们自己感受最深。

在不少人看来老师的工作就是教书而已，一天也上不了几节课，轻松又悠闲。但其实老师们在日常教学外，还承担着很多“隐形工作”，真正的工作时长是远超8小时的。

而且在很长时间以来，老师们的工资收入都不理想。除了大城市好学校的老师外，其他的老师，特别是基层老师工资就是3000块上下，收入和付出的辛苦程度完全不成正比。

所以近些年来，教育部门对于教师工资问题也进行了管理，为了提升教师待遇下发了不少针对性的政策。

为什么要提升教师待遇？

虽然社会大众都要求老师有奉献精神，但是从现实角度来说，大家工作主要还是为了生活，所以保障老师们享受合理的待遇是必须的。

在一切得到保障的情况下，老师们才能没有后顾之忧地投入工作，可以有效提升老师们的工作积极性和工作热情。

而且如今一线老师有不小缺口，面临教师老龄化的问题，但如果提高教师待遇，就可以吸引更多优质人才成为老师，整个行业的发展会更健康。

所以不管从哪个角度看，教师岗的薪资调整都是势在必行的。而在除了日常工资外，老师们也很关心退休后的薪水待遇，希望自己可以安度晚年。

毕竟对于那些为教育事业奉献一生的老教师们来说，如果退休后的基本生活都成问题，那又怎么对得起他们的付出？所以在如今只要老师们达到一定条件，就可以拿到不错的退休后待遇。

老师们辛苦有回报了，满足2个条件，“退休金”有望拿到8000块

工龄时间

按照退休金的计算方式，大家“养老保险”交得越久最后拿到的钱也是越多的。所以说如果老师们可以达到在岗30年或以上，退休工资是会拿到更多的，到8000也不是不可能。

职称身份

老师和众多公职人员一样，退休后的收入和在职时的岗位等级是有关系的，会决定退休金下发的等级。

而在教师职称中，从“正高级”到“初级”一共分为5档，如果老师们可以拿到较高的职称，拿到高额退休金也不是大问题。

不过这两类条件虽然看起来不是很难，但其实对老师们来说也不容易，毕竟工作是有流动性的，如何保证老师们不会离职呢？

而且对于老师来说，职称的考核难度很大。除了像是班主任等绩效的要求外，每个学校的职称数量都是有限的，所以很多时候即使满足了要求也难以得到晋升的机会。

在这种情况下，教育部门也作出了反应，对于教师工作进行了调整，让老师们更容易拿到高薪待遇。

加强教师待遇，这些规定起了大作用

在部分地区里，针对于在基层工作的乡村一线老师们，当地都是推出了“工龄”晋升规定。认定老师们只要达到相应的年限，就可以直接晋升职称。

像是在山东省，就是乡村老师们满10年升中级，满25年和30年分别可以升副高和正高职称。

虽然这目前只是部分地区对于山村老师的政策，但是在2021年新公布的教师法意见征集草案中，对于全体老师也有了类似的规定设定。

要求在幼儿园和中小学老师中，初级和中级的岗位职称升级不受名额限制，也是只要满足要求就可以晋升。

尽管如今还是草案，但是从这些规定中可以看出来。如果老师们要想在在职时和退休后拿到高薪，就一定要工作时间持久。

而这将职称和教龄挂钩的方式，则是让老师们有了坚持的动力，减少了教师岗位，特别是基层老师的流动情况，为学生教育质量加分。

笔者寄语：教师工作辛苦，社会要体谅

也许会有人说老师退休工资拿得高，但是对于老师来说，他们不光需要管理孩子，还需要和家长联络，另外老师们自己也要备课、改作业等，这些事情虽然零碎，但是堆积在一起后，就形成了巨大的工作压力。

所以对于老师来说，薪水高一点并没有什么问题，反而体现了对他们付出的一种认可。

而且对于大众来说，不管是家长还是网友，都不该对老师过分苛责。正常的监督是可以的，但是一定不要过分指手画脚，对老师的日常工作是不利的。

【今日话题】：大家对于教师待遇提升是怎么看的呢？